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維持  EPS0.23/0.54/0.73元的預(yù)測(cè)，維持“增持”評(píng)級(jí)，維持目標(biāo)價(jià)15.46  元。
        中環(huán)股份出臺(tái)股權(quán)激勵(lì)方案，采用非常新穎的超額業(yè)績(jī)提成式。2018  年9  月6  日中環(huán)股份董事會(huì)公告稱計(jì)劃實(shí)施股權(quán)激勵(lì)方案，在國(guó)資委的支持下，目前已經(jīng)完成了相關(guān)審核備案程序，股東大會(huì)也已經(jīng)審批通過(guò)，目前已經(jīng)處于等待執(zhí)行的狀態(tài)。全稱為《股權(quán)激勵(lì)基金計(jì)劃》，激勵(lì)方式是當(dāng)公司考核業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)、股權(quán)激勵(lì)基金提取條件滿足后，公司參照扣非凈利潤(rùn)的一定比例提取股權(quán)激勵(lì)基金，分配給考核達(dá)標(biāo)的激勵(lì)對(duì)象，激勵(lì)對(duì)象自籌等額資金，一并通過(guò)金融產(chǎn)品購(gòu)入中環(huán)股份股票進(jìn)行鎖定，到期后方可取得分配收益，第一個(gè)五年期為2018-2022  年。
        股權(quán)激勵(lì)是對(duì)公司治理的重大升級(jí)，將助力公司盈利能力。本次股權(quán)激勵(lì)覆蓋范圍非常廣泛，激勵(lì)對(duì)象包括核心管理骨干、核心技術(shù)骨干、市場(chǎng)營(yíng)銷業(yè)務(wù)骨干、工匠型人才以及公司需要的關(guān)鍵人才，其中70%以上的激勵(lì)向工匠型人才傾斜。同時(shí)激勵(lì)是以超額利潤(rùn)為前提，以考核年度前三年的平均扣非凈利潤(rùn)a  為基準(zhǔn)，低于a  的部分提取不超過(guò)5%，超出a  達(dá)0%-30%的部分提取不超過(guò)10%，超出a  達(dá)30%的部分提取12%，超額業(yè)績(jī)?cè)蕉?，提取的比例越高，能夠極大的激發(fā)激勵(lì)對(duì)象的出業(yè)績(jī)的動(dòng)力，助力中環(huán)業(yè)績(jī)長(zhǎng)期增長(zhǎng)。
        催化劑。光伏裝機(jī)量超預(yù)期、半導(dǎo)體產(chǎn)能投放新客戶認(rèn)證。
        風(fēng)險(xiǎn)提示。貿(mào)易沖突導(dǎo)致海外需求不確定性、國(guó)內(nèi)補(bǔ)貼政策尚未明確。