>> 華創(chuàng)證券-海外科技行業(yè)重大事項點評：AI+人力快速滲透，有望迎來商業(yè)化前景-250317
| 上傳日期： |
2025/3/17 |
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| 格式： |
pdf 共4頁 |
來源： |
華創(chuàng)證券 |
| 評級： |
推薦 |
作者： |
吳鳴遠 |
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Deepseek引發(fā)降本，AI在各個行業(yè)快速滲透。Deepseek的出現(xiàn)，使得AI技術在各行各業(yè)的滲透速度大幅提升，其影響力正以前所未有的廣度和深度改變著各行業(yè)的格局。DeepSeek憑借其開源策略和高性價比的API服務，打破了以往AI應用的技術壁壘和成本限制，讓更多的企業(yè)能夠輕松接入并應用AI技術。其在數(shù)學、代碼、自然語言推理等任務上的卓越性能，為企業(yè)提供了強大的技術支撐，使得AI技術能夠迅速融入到各行業(yè)的核心業(yè)務流程中。無論是傳統(tǒng)制造業(yè)、金融服務業(yè)，還是新興的科技產(chǎn)業(yè)和文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)，DeepSeek都在助力企業(yè)實現(xiàn)智能化轉(zhuǎn)型，提升運營效率，降低生產(chǎn)成本，推動創(chuàng)新和競爭力的提升。隨著DeepSeek的廣泛應用，AI技術正以前所未有的速度滲透到各個行業(yè)，成為推動產(chǎn)業(yè)升級和創(chuàng)新的重要力量。
人力行業(yè)作為標準化程度較高的行業(yè)，AI功能有望快速滲透。在人力資源管理的各個環(huán)節(jié)，如招聘、績效管理、培訓開發(fā)等方面，AI都能發(fā)揮重要作用，提高效率和質(zhì)量。例如，在招聘環(huán)節(jié)，AI可以快速篩選簡歷，精準匹配候選人，大大縮短招聘周期；在績效管理中，AI能夠通過數(shù)據(jù)分析提供更客觀、準確的評估；在培訓開發(fā)方面，可以根據(jù)員工的特點和需求制定個性化的培訓計劃。隨著AI技術在人力行業(yè)的不斷深化應用，市場空間也將逐步擴大，為行業(yè)發(fā)展帶來新的機遇。
人力行業(yè)作為流程化、標準化程度較高的行業(yè)，AI有望快速滲透。針對面試，培訓，人才評估等場景，我們認為AI有望快速綜合滲透，
北森控股：北森于2024年正式啟動AI戰(zhàn)略，全面擁抱大模型，并在同年8月發(fā)布了AI招聘助手、AI面試官、AI員工助手、AI做課助手、AI陪練助手、AI測評、AI個人領導力教練Mr.Sen等7大AI助手，形成北森AIFamily產(chǎn)品家族，推動產(chǎn)品全面AI升級。2025年2月，北森控股接入DeepSeek-R1和DeepSeek-V3大模型，進一步提升了AI產(chǎn)品的智能化水平。此外，北森控股還通過收購酷學院，加速從E-Learning向AILearning的深度布局，為客戶提供更加專業(yè)和先進的企業(yè)學習管理解決方案。AI面試官產(chǎn)品自2024年8月商業(yè)化以來，到年底已擁有110多家客戶，正成為北森增速最快的一款AI產(chǎn)品。
Boss直聘：公司開發(fā)垂類模型“Nanbeige”“南北閣”，2024年5月“南北閣”團隊對Nanbeige2-16B-Chat進行開源，該模型在OpenCompass 5月模型評測主觀綜合榜中位列開源模型第三。后續(xù)公司則推出了多款AI招聘產(chǎn)品，如智譜、智選、智評等，利用自研的預訓練大模型AIGC，為求職者提供智能簡歷優(yōu)化、智能崗位推薦、智能面試輔導等服務，同時為企業(yè)提供智能篩選、智能評測、智能面試等服務。2025年，BOSS直聘APP接入DeepSeek-R1，在多個場景下進行精細化的灰度測試。
獵聘：公司于2025年3月正式推出AI賬號產(chǎn)品，獵聘的AI賬號構建了覆蓋職位需求梳理、人崗智能匹配、簡歷搜尋評估、人才邀約溝通的全流程AIAgent，如智能邀約場景，其通過大模型匹配和文本匹配技術，打破傳統(tǒng)崗位曝光和人才搜索邏輯，實現(xiàn)人才搜索半徑擴展。依托億級實時更新的簡歷數(shù)據(jù)庫，自動完成職位需求拆解、跨職能人才匹配、個性化溝通話術生成及AI邀約等全流程決策，單次最高可完成1500人的精準觸達。且簡歷快讀場景中，獵聘在現(xiàn)有智能快讀基礎上全面升級，擴大使用場景。當HR發(fā)起服務時，AI可通過深度學習分析候選人職業(yè)軌跡、項目經(jīng)驗與職位需求的關聯(lián)性等，自動對簡歷進行多維解析和精準總結，并進行推薦和不推薦的智能分類。目前，該功能單次最高可處理100份簡歷，并支持多個快讀任務并行處理。
投資建議：建議關注港股北森控股、Boss直聘、獵聘，A股北京人力、外服控股、中智集團、科銳國際等。
風險提示：技術進步不及預期、競爭格局加劇，宏觀經(jīng)濟波動風險。
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