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9月1日起不繳社保約定無效，最高法新規(guī)強制落地。近期，最高法發(fā)布一系列勞動爭議案件司法解釋，引導用人單位更好履行穩(wěn)崗社會責任。具體來看，針對實踐中普遍存在的轉(zhuǎn)包、分包、掛靠、混同用工、不繳納社會保險費等現(xiàn)象，司法解釋明確承包人、被掛靠人承擔用工主體責任，明確混同用工時保護勞動者合法權(quán)益的規(guī)則，明確用人單位與勞動者約定或者承諾不繳納社會保險費的法律后果。
　　相關(guān)典型案例亦進一步厘清，用人單位與勞動者約定或者勞動者向用人單位主動承諾不繳納社會保險費的，該約定或者承諾均屬無效；即使勞動者簽署“自愿放棄聲明”或企業(yè)以現(xiàn)金補貼替代社保，也屬違法；此外勞動者以用人單位未依法繳納社會保險費為由解除勞動合同，要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院應當依法予以支持，以上?guī)定將于2025年9月1日起實施。
　　保護勞動者權(quán)益是確定性趨勢，人力資源運營效率提升刻不容緩。我們認為此次新規(guī)的出臺短期來看一方面會抬升企業(yè)用工成本，進而倒逼企業(yè)提高人力資源運營效率，這也與反內(nèi)卷政策導向一脈相承；另一方面有望催化部分企業(yè)與專業(yè)人服公司合作需求，具備社保發(fā)薪等全流程人力資源管理能力的公司相關(guān)業(yè)務的確定性有望強化。
　　而中長期來看，更加保護勞動者合法權(quán)益是政策的確定性趨勢，今年五月全國總工會聯(lián)合六部門印發(fā)《共同保障勞動者合法權(quán)益工作指引》，近期多項相關(guān)政策陸續(xù)落地，勞動力市場向規(guī)范化演進，人服公司的專業(yè)化價值進一步凸顯，這一過程中部分中小供應商將逐步出清，龍頭集中度有望持續(xù)提升。
　　投資建議：就業(yè)是經(jīng)濟的晴雨表，宏觀數(shù)據(jù)方面，2025年6月中國CPI結(jié)束連續(xù)四個月負增長，同比+0.1%；其中核心CPI同比+0.7%，創(chuàng)14個月以來新高，我們認為可以對就業(yè)市場更樂觀一點。
　　建議關(guān)注：
　　1）北京人力：“連招帶管”的人服全周期龍頭，黃寺商廈置出增厚25年表觀業(yè)績，分紅率不低于50%，穩(wěn)增長高股息標的。
　　2）科銳國際：靈活用工人服龍頭，靈工高增+海外修復+禾蛙減虧三重驅(qū)動，股權(quán)激勵目標高指引，25年業(yè)績彈性大，近期AI招聘產(chǎn)品落地再添增量。
　　風險提示：宏觀經(jīng)濟修復不及預期，招聘用工市場競爭加劇，財政補貼減少。