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事件：
    近日，新華醫(yī)療公告業(yè)績考核激勵(lì)獎(jiǎng)金管理辦法，對(duì)公司管理層2014-2016 年度的業(yè)績考核和激勵(lì)獎(jiǎng)金提取和核發(fā)依據(jù)進(jìn)行了修訂。
    點(diǎn)評(píng)：
    激勵(lì)考核更加科學(xué)合理，反映公司經(jīng)營與價(jià)值創(chuàng)造能力：在業(yè)績考核方面，此次考核激勵(lì)獎(jiǎng)金管理辦法與2009 版的不同之處主要在于對(duì)公司未來業(yè)績考核的規(guī)定更加細(xì)化科學(xué)：在業(yè)績考核指標(biāo)方面，此次激勵(lì)主要考核公司EVA 值、凈利潤增長率、營業(yè)收入增長率、四金占用比率（應(yīng)收賬款、預(yù)付賬款、其他應(yīng)收款、存貨占營業(yè)收入的比重）四個(gè)指標(biāo)，而09 版的業(yè)績考核指標(biāo)主要考核資產(chǎn)增值保值率和凈利潤增長率兩個(gè)指標(biāo)，相對(duì)而言比較簡單粗略。由考核指標(biāo)來看，新一輪激勵(lì)對(duì)公司業(yè)績考核的指標(biāo)更加細(xì)化科學(xué)，能更全面反映公司經(jīng)營能力和價(jià)值創(chuàng)造能力，除了在業(yè)績?cè)鏊俜矫胬^續(xù)對(duì)管理層進(jìn)行激勵(lì)，同時(shí)增加了對(duì)資產(chǎn)負(fù)債表和現(xiàn)金流量表經(jīng)營質(zhì)量的考核，有利于未來進(jìn)一步提升公司整體的財(cái)務(wù)質(zhì)量。
    獎(jiǎng)金計(jì)提以業(yè)績考核為基礎(chǔ)，業(yè)績高增長下激勵(lì)力度更強(qiáng)：在獎(jiǎng)金計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)方面，新版激勵(lì)辦法總體參考了業(yè)績考核指標(biāo)，以當(dāng)年EVA 值比基準(zhǔn)值增加額和凈利潤增長額為基數(shù)，按照相應(yīng)比例計(jì)提，同時(shí)參考營業(yè)收入增長率和四金占用率指標(biāo)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)增或調(diào)減（詳細(xì)計(jì)提方法見表1）。總體來說，雖然新版激勵(lì)方案對(duì)獎(jiǎng)金計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)較2009 版更加嚴(yán)格（2009 版計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)為股東權(quán)益增加值和凈利潤增長額的一定比例進(jìn)行計(jì)提），但在新版激勵(lì)機(jī)制下，公司業(yè)績?cè)鏊俪^40%時(shí)的激勵(lì)力度更強(qiáng)，最高計(jì)提的獎(jiǎng)金占利潤增加值的比例可高達(dá)35%（2009 版的上限為30%），有利于激勵(lì)公司管理層繼續(xù)努力經(jīng)營，爭取在未來保持過去幾年業(yè)績的高增長。