>> 艾瑞咨詢-中國網(wǎng)絡(luò)招聘市場發(fā)展研究報告-230504
| 上傳日期： |
2023/5/4 |
大小： |
3061KB |
| 格式： |
pdf 共46頁 |
來源： |
艾瑞咨詢 |
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作者： |
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就業(yè)是經(jīng)濟的晴雨表，2022年在國際環(huán)境更趨復(fù)雜嚴(yán)峻、新冠疫情多點散發(fā)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和政策調(diào)控等多重因素的共同作用下，我國經(jīng)濟發(fā)展承壓，2022年中國GDP實際增速僅有3%，企業(yè)的招聘需求受到?jīng)_擊，結(jié)構(gòu)性失業(yè)矛盾依然突出。招聘平臺及相關(guān)服務(wù)商繼續(xù)深化AI等前沿技術(shù)在精準(zhǔn)人崗匹配和自動化等方面的應(yīng)用，并推出直播招聘、元宇宙面試間等創(chuàng)新形式以提升招聘效率和改善求職體驗
2022年網(wǎng)絡(luò)招聘市場規(guī)模同比增長9.2%，達(dá)175億。PC端用戶數(shù)量下滑趨勢繼續(xù)，但下半年用戶使用時間有較大幅度的同比增加；移動端用戶規(guī)模與使用時間波峰集中在年中6-8月份；在月有效使用時間指標(biāo)方面，TOP3 APP呈現(xiàn)出較明顯的分層特征。
經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整優(yōu)化帶來了職業(yè)變遷，2022版《國家職業(yè)分類大典》共標(biāo)注了97個數(shù)字職業(yè)和134個綠色職業(yè)，從職業(yè)供需來看，新職業(yè)人才和制造業(yè)人才的供需矛盾較突出；雇主側(cè)招聘需求整體收縮，但呈行業(yè)K型分化特點；人才供給方面，超千萬應(yīng)屆畢業(yè)生涌入就業(yè)市場，疊加部分行業(yè)的裁員潮，我國16-24歲青年勞動力失業(yè)率顯著高于去年同期，在嚴(yán)峻的經(jīng)濟和就業(yè)形勢下，求職者表現(xiàn)出明顯的求穩(wěn)傾向，在行業(yè)流動方面，互聯(lián)網(wǎng)人才外溢到以新能源汽車、醫(yī)療制藥等新興實體經(jīng)濟的意愿增長顯著。
老年就業(yè)群體將呈逐步擴大的趨勢，但老年人口進(jìn)入就業(yè)市場仍面臨著專業(yè)技能和企業(yè)崗位要求錯配突出、就業(yè)渠道有限、相關(guān)法規(guī)不完善等較多阻礙；隨著Z世代步入職場，求職者對企業(yè)的需求更加多元復(fù)雜，用人企業(yè)的雇主品牌建設(shè)對人才吸引的重要作用越來越突出。招聘平臺的核心價值來源于C端，其重心應(yīng)圍繞求職者的核心訴求展開，即提供真實且匹配度更高的崗位和及時有效的反饋，而AI對人崗精準(zhǔn)匹配的價值依然有較大挖掘潛力，如通過行業(yè)專家級知識圖譜智能閱讀和抽取信息對簡歷和職位等非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)進(jìn)行解構(gòu)和關(guān)鍵要素智能補充，基于更全面的人才畫像提高人崗匹配精準(zhǔn)度。
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