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從人工智能（AI）崛起到地緣政治緊張局勢(shì)升溫，首席執(zhí)行官目前面臨著嚴(yán)峻而復(fù)雜的挑戰(zhàn)。除外部壓力外，提高員工技能、混合式工作安排等內(nèi)部挑戰(zhàn)也在推動(dòng)首席執(zhí)行官以更靈活的態(tài)度管理利益相關(guān)者并適應(yīng)相關(guān)變化，同時(shí)還要促進(jìn)長(zhǎng)期增長(zhǎng)。
　　畢馬威于10年前首次在全球推出《首席執(zhí)行官展望》，調(diào)查以1,300多位全球大型企業(yè)首席執(zhí)行官為對(duì)象，他們管理著收入不少于5億美元，來(lái)自全球最大經(jīng)濟(jì)體和關(guān)鍵行業(yè)的企業(yè)。
　　從新冠肺炎疫情對(duì)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的沖擊，到通脹和地緣政治緊張局勢(shì)升溫，過(guò)去10年經(jīng)歷了無(wú)數(shù)變幻和動(dòng)蕩。面對(duì)政治和經(jīng)濟(jì)沖擊，首席執(zhí)行官必須應(yīng)對(duì)前所未見(jiàn)的挑戰(zhàn)，他們所肩負(fù)的壓力日益沉重，對(duì)全球經(jīng)濟(jì)的信心也開(kāi)始動(dòng)搖。
　　但全球首席執(zhí)行官仍保持著韌性，這股韌性將帶領(lǐng)他們的企業(yè)踏上可持續(xù)增長(zhǎng)的道路。
　　全球首席執(zhí)行官看好人工智能，并加強(qiáng)員工隊(duì)伍技能培訓(xùn)以適應(yīng)不斷變化的業(yè)務(wù)需求，從而奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。今年的調(diào)查顯示，首席執(zhí)行官對(duì)企業(yè)未來(lái)的展望依然樂(lè)觀，92%的首席執(zhí)行官將增加員工人數(shù)，同時(shí)認(rèn)識(shí)到員工需要掌握適應(yīng)未來(lái)的技能，并提高員工價(jià)值主張，吸引和留住人才。為避免利益相關(guān)者的批評(píng)，對(duì)首席執(zhí)行官來(lái)說(shuō)ESG事項(xiàng)的關(guān)鍵是在宏偉目標(biāo)與適度謹(jǐn)慎之間取得平衡，更重要的是做對(duì)的事。