>> 畢馬威-2024年畢馬威生命科學(xué)行業(yè)首席執(zhí)行官展望-241227
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盡管經(jīng)濟和地緣政治的不確定性仍然存在，但生命科學(xué)行業(yè)的首席執(zhí)行官們相信，其公司業(yè)績增長能夠優(yōu)于行業(yè)和經(jīng)濟增長。五分之一的受訪者預(yù)計增長將極為可觀——收入增長超過5%，而三分之一的受訪者預(yù)計其員工人數(shù)將增長6%或以上。為實現(xiàn)這一增長目標(biāo)，他們希望以內(nèi)外結(jié)合的方式推動。
我們的調(diào)查顯示，首席執(zhí)行官們在某種程度上都渴望應(yīng)用新技術(shù)，尤其是生成式人工智能——這項新技術(shù)能夠在不增加成本或人才需求的情況下，幫助實現(xiàn)新的增長和創(chuàng)新。他們希望新技術(shù)能幫助他們提升研發(fā)、生產(chǎn)力和效率。然而，他們的發(fā)展步伐也受到一些挑戰(zhàn)而有所放緩。
ESG和可持續(xù)發(fā)展是另一個讓生命科學(xué)領(lǐng)域首席執(zhí)行官們感到力不從心的領(lǐng)域。他們清楚地認(rèn)識到實現(xiàn)其ESG目標(biāo)的重要性，也明白若無法達成目標(biāo)，會對其公信力產(chǎn)生的影響。但他們表示要跟上利益相關(guān)者期望的變化實屬不易，并擔(dān)心可能會無法達成目標(biāo)
而上述兩個領(lǐng)域，無論是技術(shù)還是ESG和可持續(xù)發(fā)展，都需要人才作支撐，因此人才本身也是第三個重點關(guān)注領(lǐng)域。首席執(zhí)行官們表示，他們?nèi)狈δ軌驅(qū)⑸墒饺斯ぶ悄艿膬?yōu)點落地的人才，且不具備實現(xiàn)凈零目標(biāo)所需的能力。大多數(shù)受訪者表示，僅僅是找人頂替退休員工就讓他們頗為掙扎。
在這種環(huán)境下，生命科學(xué)行業(yè)的首席執(zhí)行官們應(yīng)保持敏捷，大膽決策，正直行事，我們將在后續(xù)各章節(jié)解釋個中原因。
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