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AI助力招聘環(huán)節(jié)人崗匹配，日常管理精準(zhǔn)高效。1）招聘環(huán)節(jié)：過(guò)往招聘系統(tǒng)會(huì)使用標(biāo)簽、知識(shí)圖譜的方案實(shí)現(xiàn)人崗匹配，但崗位細(xì)分類(lèi)型多、招聘需求因崗而異，且中高端崗位對(duì)人員使用的技術(shù)棧、工具平臺(tái)、解決的問(wèn)題和業(yè)務(wù)場(chǎng)景等有諸多考量，會(huì)加大招聘過(guò)程中的匹配難度。采用AI技術(shù)可以深度理解崗位需求和候選人簡(jiǎn)歷中的復(fù)雜語(yǔ)義關(guān)系，準(zhǔn)確匹配崗位的招聘需求，提升招聘效率、降低招聘成本。2）日常管理：AI在基礎(chǔ)人事服務(wù)、政策咨詢(xún)等方面可以提供高效、精準(zhǔn)的業(yè)務(wù)支持，實(shí)現(xiàn)降本增效。
　　頭部人服企業(yè)積極擁抱AI技術(shù)實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)賦能。1）科銳國(guó)際：2023年下半年已經(jīng)訓(xùn)練了面向技能與招聘的行業(yè)級(jí)預(yù)訓(xùn)練語(yǔ)言模型CRE，當(dāng)前以行業(yè)垂直的Embedding模型和RAG技術(shù)為核心技術(shù)路線(xiàn)，已接入DeepSeek-R1模型，實(shí)現(xiàn)垂直類(lèi)崗位招聘需求的精準(zhǔn)匹配，原先需要花費(fèi)一周時(shí)間匹配候選人和企業(yè)用人需求的過(guò)程現(xiàn)在可以實(shí)時(shí)完成。2025年，公司將推出PC端尋訪(fǎng)自動(dòng)化Agent和關(guān)系圖譜預(yù)測(cè)的CRN等，持續(xù)運(yùn)營(yíng)AI賦能。2）北京人力：2024年服貿(mào)會(huì)上，公司圍繞人服高頻場(chǎng)景，推出北京人力“數(shù)字伙伴聯(lián)盟”，由企業(yè)數(shù)字代言人、員工服務(wù)顧問(wèn)、金牌面試官、政策解讀專(zhuān)家和智慧黨建介紹人五位功能各異的數(shù)字人組成。公司已通過(guò)將AI技術(shù)模型應(yīng)用至招聘、基礎(chǔ)人事服務(wù)、政策咨詢(xún)等多個(gè)領(lǐng)域，形成覆蓋人服行業(yè)和人力資源全場(chǎng)景的數(shù)字員工解決方案。
　　投資建議：當(dāng)前政策持續(xù)發(fā)力下，經(jīng)濟(jì)環(huán)境有望持續(xù)向好，企業(yè)招聘需求有望增加。AI技術(shù)的賦能可以助力人服企業(yè)招聘環(huán)節(jié)人崗匹配的高效、精準(zhǔn)實(shí)現(xiàn)，提高招聘效率、降低招聘成本。同時(shí)，在日常管理中基礎(chǔ)工作的AI運(yùn)用也可以節(jié)約人工成本，提高效率。建議關(guān)注積極擁抱AI技術(shù)的頭部人服標(biāo)的科銳國(guó)際、北京人力、外服控股等。
　　風(fēng)險(xiǎn)提示：經(jīng)濟(jì)恢復(fù)不及預(yù)期；企業(yè)招聘需求不及預(yù)期；市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇。