| 上傳日期： |
2011/11/9 |
大小： |
551KB |
| 格式： |
pdf |
來源： |
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| 評級： |
買入 |
作者： |
徐纓 |
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我們總結(jié)要點如下：
1. 實施本股權(quán)激勵措施是為了推動公司戰(zhàn)略實施, 秉承“科技領(lǐng)航、業(yè)界先鋒”的發(fā)展理念, 形成強大凝聚力, 保障公司業(yè)績長期、持續(xù)、穩(wěn)健地提升, 實現(xiàn)股東利益的最大化和長久化?！骸?。
2. 激勵對象包括公司中高級管理人員和核心崗位之技術(shù)、業(yè)務(wù)人員?！骸弧?br> 3. 考核內(nèi)容包括公司業(yè)績、部門業(yè)績、崗位關(guān)鍵指標(biāo)、態(tài)度/素質(zhì)/能力、紅燈性指標(biāo)(red flag)。對于公司業(yè)績的考核指標(biāo)指的是當(dāng)年歸屬母公司凈利潤同比增長率以及凈資產(chǎn)回報率(ROE)。如果某年公司業(yè)績未能達標(biāo), 當(dāng)年全體激勵對象在該年度的對應(yīng)期權(quán)不得行權(quán)。當(dāng)出現(xiàn)紅燈性指標(biāo)時, 相應(yīng)激勵對象該年度之期權(quán)不得行權(quán)。
4. 本計劃的有效期為期權(quán)授權(quán)日起4 年, 授予的期權(quán)數(shù)為381 萬份, 對應(yīng)的股票數(shù)為381 萬股, 占公告日總股本的2.95%。381 萬份期權(quán)中, 首次授予的數(shù)量是345 萬份, 預(yù)留36 萬份在本計劃生效后12 個月內(nèi)進行后期授予。
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