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    事件： 朗姿披露《股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（草案）》，公司擬以定向增發(fā)的方式向激勵(lì)對(duì)象授予權(quán)益共計(jì)285 萬(wàn)份，首次授予259 萬(wàn)份（占目前總股本的1.30%），預(yù)留26 萬(wàn)份（占目前總股本的0.13%）。行權(quán)價(jià)格：本次授予的股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格為36 元。行權(quán)條件：以2011 年凈利潤(rùn)為基數(shù)，2013年、2014 年和2015 年凈利潤(rùn)增速分別不低于80%，145%和210%，即12-15 年復(fù)合增長(zhǎng)率不低于32.7%。
     從激勵(lì)范圍來(lái)看：激勵(lì)人員包括公司董事、高級(jí)管理人員4 人，核心技術(shù)人員、中層管理人員共56 人，合計(jì)60 人。其中，核心經(jīng)營(yíng)骨干人員和中層管理人員的股票期權(quán)占本計(jì)劃總量的比例為72.63%。公司此舉能有效實(shí)現(xiàn)核心業(yè)務(wù)骨干和公司利益的一致性，有助于保持公司管理團(tuán)隊(duì)額穩(wěn)定性，提升工作積極性和凝聚力。
     業(yè)績(jī)考核目標(biāo)對(duì)未來(lái)成長(zhǎng)速度形成保障：即使考慮到2013 年由于稅率優(yōu)惠取消帶來(lái)的凈利潤(rùn)增速下降，公司股權(quán)激勵(lì)目標(biāo)依然定在2011-2015 年復(fù)合32.7%的凈利潤(rùn)增速。橫向比較其他品牌服裝上市公司的股權(quán)激勵(lì)目標(biāo)，朗姿股份的目標(biāo)增速屬于較高的水平，彰顯了管理層對(duì)未來(lái)公司成長(zhǎng)的信心與決心。
     成本核算：初步測(cè)算本次授予的259 萬(wàn)份期權(quán)（不包含預(yù)留部分）合計(jì)需攤銷(xiāo)的總費(fèi)用為3855.67 萬(wàn)元，將在管理費(fèi)用中攤銷(xiāo)，其中12 年、13 年和14 年是集中攤銷(xiāo)期，共攤銷(xiāo)期權(quán)成本的84%，但是從公司凈利潤(rùn)規(guī)模來(lái)看，實(shí)際影響不會(huì)很大。
     風(fēng)險(xiǎn)提示： 經(jīng)濟(jì)增速下滑影響終端消費(fèi)情緒的風(fēng)險(xiǎn)。