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    2 大比例、高標(biāo)準(zhǔn)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，彰顯公司發(fā)展信心
    本次公司激勵(lì)對(duì)象人數(shù)為436 人，占公司2017 年年報(bào)披露員工人數(shù)的35%以上，本次激勵(lì)計(jì)劃授予限制性股票的解除限售考核年度為2018 至2020 年三個(gè)會(huì)計(jì)年度，公司2018 年-2020 年歸母凈利潤(rùn)分別為3.5 億、5 億、7 億，三年業(yè)績(jī)符合增長(zhǎng)率超過40%，彰顯公司發(fā)展信心。
    我們預(yù)計(jì)大比例股權(quán)激勵(lì)將會(huì)為公司全資子公司夢(mèng)網(wǎng)科技傳統(tǒng)短信業(yè)務(wù)穩(wěn)定發(fā)展、新業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型快速推進(jìn)構(gòu)筑激勵(lì)基礎(chǔ)，充分調(diào)動(dòng)公司董事、高級(jí)管理人員、核心管理人員及核心技術(shù)(業(yè)務(wù))人員的積極性。
    3 持續(xù)去榮信化，四大新業(yè)務(wù)布局，公司轉(zhuǎn)型漸入正軌
    隨著傳統(tǒng)電子電力業(yè)務(wù)的剝離，公司業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)將得到明顯改善。
    企業(yè)短信業(yè)務(wù)穩(wěn)健情況下，公司還布局包括IM 云、OTT 等新業(yè)務(wù)，轉(zhuǎn)型漸入正規(guī)。
    4、業(yè)績(jī)預(yù)測(cè)：受本次股權(quán)激勵(lì)影響，公司未來三年管理費(fèi)用將會(huì)有所提升，預(yù)計(jì)2018 年-2020 年公司EPS 為0.34、0.47、064元，對(duì)應(yīng)現(xiàn)價(jià)PE28.7、21.3、15.4 倍，給予“強(qiáng)烈推薦”評(píng)級(jí)。
    5、風(fēng)險(xiǎn)提示：企業(yè)短信業(yè)務(wù)價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)風(fēng)險(xiǎn)；視頻云、物聯(lián)網(wǎng)等業(yè)務(wù)拓展不及預(yù)期