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>> 中信建投-中設集團(603018)增長穩(wěn)健、逆勢擴張,受益長三角一體化-190306
上傳日期:   2019/3/7 大?。?/td>   421KB
格式:   pdf  共5頁 來源:   中信建投
評級:   增持 作者:   紀振鵬
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        簡評
        ◆  單四季度業(yè)績增速小幅回升,全年保持穩(wěn)健經營
        分季度看,公司單四季度實現(xiàn)營業(yè)收入15.6  億元,同比增長34.4%,增速較二/三季度環(huán)比小幅回落,但仍保持穩(wěn)健增長;實現(xiàn)歸母凈利潤1.5  億元,同比增長31.1%,單季貢獻EPS  0.49元。
        分業(yè)務看,公司全年收入增速快于業(yè)績增速主要系近年戰(zhàn)略轉型EPC/PPP  業(yè)務,相關項目落地加快所致。公司全年實現(xiàn)勘察設計類業(yè)務收入33.2  億元,同比增長36.1%;實現(xiàn)EPC  業(yè)務收入6.6  億元,同比增長2.6  倍。主業(yè)及EPC/PPP  業(yè)務發(fā)展均較為快速,致全年收入增速略超市場預期。
        ◆  全年訂單增長穩(wěn)健,19  年目標彰顯信心
        報告期內,公司實現(xiàn)新承接業(yè)務額64.1  億元,同比增長24.8%,超出2018  年初計劃,持續(xù)保持快速成長。其中核心主業(yè)勘察設計類新承接業(yè)務額57.0  億元,同比增長21.3%。
        2019  年,公司計劃實現(xiàn)新承接業(yè)務額、營業(yè)收入、歸母凈利潤分別同比增長15%-35%、20%-40%和15%-35%,彰顯公司發(fā)展信心。公司已于2018  年啟動“產業(yè)化、平臺化、國際化”發(fā)展戰(zhàn)略研究,通過建立投融資、規(guī)劃設計、項目建設、運營管理的全產業(yè)鏈業(yè)務體系和強化中設品牌建設等手段,力爭三年內打造國內首家“百億級”設計集團。
        毛利率較上年同期下降5.48個百分點,主要系人力成本上升、業(yè)務結構調整及省外占比持續(xù)提升所致
        報告期內,公司勘察設計、規(guī)劃研究、試驗檢測、工程管理、EPC和其他業(yè)務分別實現(xiàn)毛利率31.42%、36.09%、23.09%、18.79%、2.55%和15.40%,分別較上年同期變動-4.12、-0.75、-4.13、+1.85、+1.72和-6.51個百分點。其中,除工程管理和EPC業(yè)務毛利率小幅增長外,其余各項業(yè)務毛利率均有不同程度下滑,顯示行業(yè)競爭格局及人力成本上升對公司利潤率有所影響。同時,EPC業(yè)務收入占比持續(xù)提升,亦導致公司綜合毛利率出現(xiàn)較快回落。
        分地區(qū)看,公司2018年江蘇省內及省外業(yè)務分別實現(xiàn)毛利率27.25%和24.23%,分別較上年同期減少6.17和4.77個百分點。全年省外業(yè)務收入16.0億元,剔除EPC后省外收入占比為45.4%,較上年同期小幅提升1.2個百分點。由于省外開展業(yè)務的成本普遍高于省內,對公司綜合毛利率下滑亦有部分影響。
        ◆期間費用率較上年同期下降3.09個百分點,顯示公司費用控制得當,經營效率持續(xù)提升
        報告期內,公司期間費用率為11.41%,較去年同期下降3.09個百分點。其中,銷售費用率、管理費用率和財務費用率分別為3.92%、7.06%和0.43%,分別較去年同期變動-1.50、-1.72和+0.13個百分點。銷售費用率與管理費用率下降較快主要系所致公司費用控制得當、經營效率持續(xù)提升所致;財務費用同比增長116.9%,主要系2018年融資成本上升、借款利息支出增長所致。
        ◆逆勢擴張體現(xiàn)格局,員工持股彰顯信心
        2018年建筑行業(yè)受"降杠桿"影響,整體經營環(huán)境壓力較大的情況下,公司逆勢擴張,建立五大專業(yè)院+兩大事業(yè)部的業(yè)務布局,設立四大經營片區(qū)(西南、山東、東南、西北)的市場布局,致市場占有率進一步擴大。報告期內公司還收購Marshall  Strabala(馬溯)團隊,設立中設全球設計中心,致力打造以資本和創(chuàng)新驅動的國際化、多元化發(fā)展的平臺型工程咨詢集團。
        近日,公司設立規(guī)模不超過3,100萬元的第一期員工持股計劃,回購股票價格為17.41元/股,資金來源為持有人自籌資金和公司按3:1計提的獎勵基金,參與人數(shù)不超過140人(包括董事、監(jiān)事及高級管理人員合計12人),鎖定期12個月。本次員工持股計劃顯示公司逐步完善自身激勵體系,吸引和保留核心團隊凝聚力,同時對未來發(fā)展具有信心。
        ◆盈利預測和投資評級
        2019年基建穩(wěn)增長預期確定性較強,"補短板"領域及長三角區(qū)域基建投資有望延續(xù)景氣。公司新簽合同增長穩(wěn)健,勘察設計核心業(yè)務及新興業(yè)
 
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