>> 艾瑞咨詢-2024年中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)研究報告-250326
| 上傳日期： |
2025/3/26 |
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| 2550KB |
| 格式： |
pdf 共36頁 |
來源： |
艾瑞咨詢 |
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作者： |
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發(fā)展現(xiàn)狀
企業(yè)的招聘渠道隨用戶的使用行為和觸媒習(xí)慣而拓展，其中，網(wǎng)絡(luò)招聘占比穩(wěn)定在7成左右，這既源于互聯(lián)網(wǎng)信息傳播高效率的天然優(yōu)勢，也是網(wǎng)絡(luò)招聘模式由職位信息黃頁到職位搜索模式再到算法匹配模式演進的結(jié)果：平臺在招聘環(huán)節(jié)的參與程度逐漸加深，并通過匹配算法評估求職者與職位的匹配度，推動供需端撮合效率的優(yōu)化。2024年我國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)市場規(guī)模為183億，同比增速為1.6%。隨著民生消費政策落地，企業(yè)招聘需求將加速修復(fù)，加之網(wǎng)絡(luò)招聘平臺AI應(yīng)用為企業(yè)帶來更大的價值，將共同帶動網(wǎng)絡(luò)招聘市場規(guī)模增速回升，預(yù)計2025-2027年均增速為6.7%。
供需分析
招聘方：企業(yè)經(jīng)營承壓，招聘需求整體縮減——2024年超六成企業(yè)縮減招聘量；藍(lán)領(lǐng)招聘職位數(shù)整體呈上升趨勢
求職者：
--分年齡：畢業(yè)季16-24歲勞動力失業(yè)率明顯走高，進入擇業(yè)期（25-29歲），就業(yè)情況相對不穩(wěn)定，至30歲時就業(yè)情況趨于穩(wěn)定
--分類型：白領(lǐng)群體方面，企業(yè)員工主動離職率持續(xù)走低，避險求穩(wěn)傾向更明顯；高校畢業(yè)生的就業(yè)選擇也更加務(wù)實，寫簡歷、找實習(xí)等求職準(zhǔn)備行為前置至大一大二，校招周期拉長；藍(lán)領(lǐng)求職群體年輕化趨勢明顯，有助于提升其網(wǎng)絡(luò)求職滲透率
發(fā)展趨勢
AI大模型應(yīng)用有望進一步提升平臺價值：前程無憂、BOSS直聘等頭部網(wǎng)絡(luò)招聘平臺紛紛布局垂類大模型，AI大模型+招聘的價值主要體現(xiàn)在自動化以及更精準(zhǔn)靈活的人崗匹配能力，在為招聘者降本增效的同時，用戶也將更顯著地感知平臺效率差異，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺或?qū)⒔⑵鸶鼒怨痰母偁幈趬?br> 社交媒體平臺成為補充招聘渠道：社媒平臺差異化的篩選機制和運營模式拉高了互相篩選的成本，加之社媒平臺主營業(yè)務(wù)與招聘業(yè)務(wù)相關(guān)性弱，開展招聘業(yè)務(wù)可能性低，更多是作為網(wǎng)絡(luò)招聘平臺這一主流渠道的補充
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