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    股權(quán)激勵(lì)方案終于落地，新管理團(tuán)隊(duì)士氣大振
    公司公告限制性股權(quán)激勵(lì)方案，共計(jì)485 萬股，占總股本的1.35%，激勵(lì)對象包括公司實(shí)施本計(jì)劃時(shí)在公司任職的董事、高級管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)） 骨干共18 人。授予價(jià)9.02 元，分三年解鎖，考核目標(biāo)是以2015 年為基數(shù)，2016-18 年利潤增長分別不低于25%、60%、100%，收入增長分別不低于15%、38%、65%。這是公司上市12 年來首次推出股權(quán)激勵(lì)方案，我們認(rèn)為這對新的管理團(tuán)隊(duì)是莫大的激勵(lì)，也是公司治理走向更加透明、完善的重要一步。
    調(diào)整完成進(jìn)入正軌，期待業(yè)績持續(xù)改善
    公司的股權(quán)變更、內(nèi)部治理已調(diào)整完畢，在新的管理團(tuán)隊(duì)帶領(lǐng)下，通過提升品牌形象包括終端形象、完善產(chǎn)品升級、渠道建設(shè)等保障2016 年實(shí)現(xiàn)銷量、利潤的雙增長。我們認(rèn)為，公司現(xiàn)已進(jìn)入正軌，2015Q4 環(huán)比好轉(zhuǎn)已是良好開端，期待業(yè)績的持續(xù)改善。
    風(fēng)險(xiǎn)：房地產(chǎn)繼續(xù)下行，經(jīng)銷商合作不利，業(yè)績改善不達(dá)預(yù)期。