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我國(guó)HRSaaS行業(yè)具備高速增長(zhǎng)潛力：HCMSaaS化是大勢(shì)所趨，發(fā)展提速逐步取代本地部署成為主流HCM解決方案，2021年我國(guó)云端HCM市場(chǎng)規(guī)模為55億元/2017-2021年CAGR 28%。中美對(duì)比，云端HCM市場(chǎng)規(guī)模相差17.5倍，云端部署已成為美國(guó)數(shù)字化HCM市場(chǎng)主流，從發(fā)展路徑看，中美云端HCM發(fā)展路徑約有5-10年差距，國(guó)內(nèi)已處于爆發(fā)前夜。從行業(yè)發(fā)展驅(qū)動(dòng)看，技術(shù)為基、政策支持、需求提升將持續(xù)推動(dòng)HRSaaS市場(chǎng)擴(kuò)張，我們中性/保守/樂(lè)觀假設(shè)下預(yù)計(jì)2028年HRSaaS市場(chǎng)規(guī)模分別可達(dá)272/127/498億元，CAGR達(dá)32%~35%。
　　供給端不同業(yè)務(wù)模式HRSaaS廠商覆蓋人力資源細(xì)分子市場(chǎng)，需求端企業(yè)差異化需求亟待滿足。HCM市場(chǎng)可分為員工績(jī)效管理、招聘/人才收購(gòu)、核心人力、勞動(dòng)力管理、學(xué)習(xí)管理、薪酬管理六個(gè)子市場(chǎng)；從HRSaaS服務(wù)商模式來(lái)看，主要可分為一體化廠商、單模塊廠商和合作建設(shè)系統(tǒng)，當(dāng)前HRSaaS市場(chǎng)集中度仍然較低，一體化廠商規(guī)模優(yōu)勢(shì)更加明顯。從需求端來(lái)看，企業(yè)不同發(fā)展階段對(duì)人力資源管理的需求有明顯差異，發(fā)展初期以單模塊HCM服務(wù)需求為主，成長(zhǎng)期對(duì)系統(tǒng)效率需求提升，成熟期對(duì)系統(tǒng)一體化需求較高，穩(wěn)定期對(duì)模塊創(chuàng)新性和定制化需求提升。
　　復(fù)盤國(guó)內(nèi)外HCM廠商的HRSaaS發(fā)展路徑，傳統(tǒng)ERP廠商戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型+外部并購(gòu)?fù)七M(jìn)SaaS化進(jìn)程，云原生廠商或一體化或模塊化持續(xù)布局HRSaaS賽道、擴(kuò)大業(yè)務(wù)覆蓋范圍。ERP龍頭SAP在云計(jì)算浪潮中緊跟技術(shù)革新步伐、堅(jiān)定轉(zhuǎn)型云端布局SaaS賽道，在HRSaaS領(lǐng)域通過(guò)收購(gòu)Success Factors強(qiáng)化服務(wù)能力；國(guó)內(nèi)ERP巨頭用友于2016年起堅(jiān)定轉(zhuǎn)型云服務(wù)，內(nèi)部持續(xù)研發(fā)推動(dòng)SaaS化進(jìn)程，形成以企業(yè)云服務(wù)為核心的戰(zhàn)略布局。云計(jì)算浪潮下Workday引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展率先定位于純SaaS平臺(tái)，國(guó)內(nèi)北森等廠商緊隨其后打造一體化HRSaaS平臺(tái)，PaaS平臺(tái)的打造與升級(jí)成為服務(wù)中大型企業(yè)定制化需求的關(guān)鍵。
　　風(fēng)險(xiǎn)提示：宏觀經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)，HRSaaS滲透率提升不及預(yù)期，政策風(fēng)險(xiǎn)等