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事件：
　　公司于2023年8月2日收盤(pán)后發(fā)布《2023年第二期員工持股計(jì)劃（草案）》。
　　點(diǎn)評(píng)：
　　2023年第二期員工持股計(jì)劃（草案）發(fā)布，覆蓋高管和核心骨干
　　根據(jù)公告，本員工持股計(jì)劃擬籌集資金總額上限為2500.00萬(wàn)元，擬持有的標(biāo)的股票數(shù)量為不超過(guò)194.0889萬(wàn)股，約占本員工持股計(jì)劃草案公告日公司股本總額36775.9038萬(wàn)股的0.53%。參與本次員工持股計(jì)劃的人員包含公司（含子公司）董事（不含獨(dú)立董事）、監(jiān)事、高級(jí)管理人員、核心管理人員、核心骨干員工，初始設(shè)立時(shí)總?cè)藬?shù)不超過(guò)111人。
　　2023年?duì)I業(yè)收入增長(zhǎng)目標(biāo)確立，彰顯公司發(fā)展信心
　　本次員工持股計(jì)劃購(gòu)買(mǎi)公司回購(gòu)股份的價(jià)格為12.88元/股，鎖定期為12個(gè)月，公司層面業(yè)績(jī)考核指標(biāo)為：以2022年?duì)I業(yè)收入為基數(shù)，2023年?duì)I業(yè)收入增長(zhǎng)率不低于30%。本次員工持股計(jì)劃將進(jìn)一步建立健全公司長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，從而充分有效調(diào)動(dòng)管理者和公司員工的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，吸引和保留優(yōu)秀管理人才和業(yè)務(wù)骨干，提高公司核心競(jìng)爭(zhēng)能力，提高員工的凝聚力和公司的競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)公司穩(wěn)定、健康、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
　　積極布局金融法律科技，發(fā)力新的增長(zhǎng)曲線，打開(kāi)全新成長(zhǎng)空間
　　根據(jù)2022年年報(bào)，公司與螞蟻集團(tuán)保持著長(zhǎng)期且良好的合作關(guān)系，2022年與螞蟻集團(tuán)簽署了關(guān)于建設(shè)“糾紛多元治理平臺(tái)”、“螞蟻鏈多元糾紛治理平臺(tái)”等多份技術(shù)合作協(xié)議，雙方致力于合作打造國(guó)內(nèi)一流的智能化、集約化、規(guī)范化的多元解紛平臺(tái)。公司運(yùn)營(yíng)的多元解紛平臺(tái)于2022年9月在杭州相關(guān)法院開(kāi)始試運(yùn)行，2022年12月正式上線運(yùn)營(yíng)，平臺(tái)目前已入駐調(diào)解組織8家，主要應(yīng)用在金融借款合同、信用卡、融資租賃合同等糾紛類(lèi)型。
　　盈利預(yù)測(cè)與投資建議
　　近年來(lái)，公司在金融法律科技、司法信息化等領(lǐng)域快速發(fā)展，成長(zhǎng)空間已經(jīng)逐步打開(kāi)。預(yù)測(cè)公司2023-2025年的營(yíng)業(yè)收入為11.65、14.39、17.45億元，歸母凈利潤(rùn)為1.18、1.74、2.48億元，EPS為0.32、0.47、0.68元/股，對(duì)應(yīng)PE為81.27、55.06、38.56倍?？紤]到公司新興業(yè)務(wù)的發(fā)展和未來(lái)的長(zhǎng)期成長(zhǎng)空間，維持“買(mǎi)入”評(píng)級(jí)。
　　風(fēng)險(xiǎn)提示
　　市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇的風(fēng)險(xiǎn)；應(yīng)收賬款較大的風(fēng)險(xiǎn)；人力成本不斷上升的風(fēng)險(xiǎn)；新興業(yè)務(wù)發(fā)展的風(fēng)險(xiǎn)。