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>> 申萬宏源-中國聯(lián)通(600050)深度研究:混改是聯(lián)通發(fā)展強(qiáng)心劑,利好長期投資價(jià)值-170825
上傳日期:   2017/9/2 大?。?/td>   1374KB
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評級:   增持 作者:   劉洋
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    混改目標(biāo)即是解決聯(lián)通長期發(fā)展一直未解決的核心問題??v觀我國電信業(yè)體制改革和聯(lián)通發(fā)展歷史,“破壟斷、促競爭、提效率”是行業(yè)發(fā)展主線,聯(lián)通核心問題不在于資源技術(shù)稟賦缺失而在于機(jī)制體制問題。與之前聯(lián)通經(jīng)歷的變革不同的是,本次混改的目標(biāo)即是“完善治理、強(qiáng)化激勵、突出主業(yè)、提高效率”,旨在改革公司機(jī)制體制,建立市場化激勵機(jī)制。混改方案有眾多超預(yù)期元素。
    戰(zhàn)略投資者總體持股比例較高,同時優(yōu)化董事會結(jié)構(gòu)和探索經(jīng)理層市場化選聘機(jī)制?;旄暮髴?zhàn)略投資者持股合計(jì)超過35%,公司與戰(zhàn)略投資者形成利益共同體。董事會引入4 名民營企業(yè)代表,加強(qiáng)經(jīng)理層建設(shè),公司自上而下進(jìn)行體制改革,改革力度前所未有。
    建立股權(quán)激勵機(jī)制,解鎖期條件確定公司發(fā)展量化目標(biāo)。公司向核心員工授予限制性股票,以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向優(yōu)化薪酬分配機(jī)制激發(fā)員工活力。同時公司設(shè)立明確量化的股權(quán)激勵解鎖條件,以營收、利潤、ROE 三個維度為考核指標(biāo),設(shè)立同比增速以及與行業(yè)平均增速水平對應(yīng)的發(fā)展目標(biāo),使得公司發(fā)展路徑更明確。
    能力提升帶動營收反轉(zhuǎn),同時保證成本控制帶動利潤反轉(zhuǎn),提升公司盈利能力。公司與互聯(lián)網(wǎng)及垂直行業(yè)公司合作加快業(yè)務(wù)創(chuàng)新,2017H1 已初現(xiàn)創(chuàng)新商業(yè)模式成效,未來創(chuàng)新業(yè)務(wù)成為公司快速成長動力。募集資金用于4G、5G 和創(chuàng)新業(yè)務(wù)項(xiàng)目建設(shè),提高公司競爭實(shí)力,同時降低公司財(cái)務(wù)費(fèi)用改善利潤及現(xiàn)金流,未來銷售費(fèi)用、管理費(fèi)用有望降低。
    相對估值比較聯(lián)通紅籌更具吸引力,聯(lián)通A 股受估值、情緒、資金等多維度影響我們給于“增持”評級。通過與國際電信運(yùn)營商、聯(lián)通紅籌、A 股大盤股相對估值比較,同時考慮到聯(lián)通A 股停牌期間大盤漲幅約10%,下半年國企改革持續(xù)催化預(yù)期,根據(jù)聯(lián)通8 月23 日公告我們預(yù)測資金注入H 股采用配售方式能夠提高AH 股折算比例降低溢價(jià),我們預(yù)測中國鐵塔未來上市預(yù)計(jì)提升15%-25%聯(lián)通A 股的內(nèi)含價(jià)值等因素。
    首次覆蓋給予“增持”評級。假設(shè)今年10 月底完成非公開發(fā)行,計(jì)算得到2017-2019 年攤薄 EPS 為0.06、0.08、0.17;PB 分別為2.1、1.7、1.7;EV/EBITDA 分別為4.4、3.0、2.3。給予公司2018 年P(guān)B 為國際電信企業(yè)平均水平2.30 倍,給予“增持”評級。
    風(fēng)險(xiǎn)提示:行業(yè)競爭形勢更加嚴(yán)峻,轉(zhuǎn)型發(fā)展時間窗口被行業(yè)新變化壓縮,A 股資金注入H股方式尚不確定
    
 
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