>> 方正證券-石頭科技(688169)公司點評報告:發(fā)布股權(quán)激勵和事業(yè)合伙人持股計劃,目標溫和長效激勵-230606
| 上傳日期: |
2023/6/7 |
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| 370KB |
| 格式: |
pdf 共4頁 |
來源: |
方正證券 |
| 評級: |
推薦 |
作者: |
孟昕,陳炯陽 |
| 下載權(quán)限: |
此報告為加密報告,僅限高級會員查看 |
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事件: 2023年6月6日,石頭科技發(fā)布2023年限制性股票激勵計劃及事業(yè)合伙人持股計劃。本次股權(quán)激勵擬授予限制性股票共54.26萬股,占總股本的0.58%,授予價格166.04元/股;激勵對象共計206人。本次員工持股計劃覆蓋公司部分高管及核心技術(shù)(業(yè)務)人員不超過51人;規(guī)模不超過23.83萬股,約占公司總股本的0.25%。 考核指標:股票激勵和事業(yè)合伙人計劃均為期4年,考核目標較為溫和。 1)限制性股票激勵:考核目標以2022年營業(yè)收入為基數(shù),2023-2026年營收增長率分別不低于10%/14%/18%/22%。由此推算2023-2026年公司營收的復合增長率應不低于3.51%,2023-2026年公司營收同比增速分別不低于3.64%/3.51%/3.39%,目標增速均較為穩(wěn)健。 2)事業(yè)合伙人計劃:觸發(fā)值與限制性股票激勵考核目標相同,目標值則以2022年營業(yè)收入為基數(shù),2023-2026年營收增長率分別不低于12%/16%/20%/24%,若達到觸發(fā)值但未達到目標值,則解鎖系數(shù)為80%。 我們認為,本股權(quán)激勵和事業(yè)合伙人計劃均為期4年,且考核目標較為溫和,健全公司長效激勵制度的同時,也增強了企業(yè)的凝聚力,為公司長期穩(wěn)健發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。 激勵對象:股票激勵計劃普及面較廣,事業(yè)合伙人持股計劃綁定核心員工。本次限制性股票激勵擬授予對象為公司管理、技術(shù)和業(yè)務骨干共計206人;事業(yè)合伙人計劃擬參與人數(shù)不超過51人,包括8名董監(jiān)高和43名核心技術(shù)(業(yè)務)人員。我們認為,本次員工持股計劃人員覆蓋面較全,有望將管理層及骨干員工利益與公司發(fā)展進行深度綁定,充分調(diào)動員工積極性并助力企業(yè)迸發(fā)經(jīng)營活力。 投資建議:掃地機龍頭優(yōu)勢穩(wěn)固,股權(quán)激勵目標彰顯信心。行業(yè)端,掃地機器人行業(yè)“以價換量”邏輯或?qū)⒅鸩絻冬F(xiàn)。公司端,公司作為掃地機器人市場龍頭有望分享行業(yè)紅利,雙旗艦產(chǎn)品分別聚焦高端和性價比覆蓋更多客戶群體,有望助力市場份額提升;發(fā)布4年長期股權(quán)激勵和事業(yè)合伙人持股計劃,有望實現(xiàn)員工利益與公司發(fā)展的深度綁定。我們預計,2023-2025年公司歸母凈利潤為14.52/17.28/20.09億元,對應EPS為15.49/18.45/21.44元,當前股價對應PE為20.39/17.12/14.73倍。維持“推薦”評級。 風險提示:市場競爭加劇、新品表現(xiàn)不及預期、國內(nèi)經(jīng)濟復蘇不及預期等。
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