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事件：
    三諾生物近日公布了股權激勵草案：對公司高管和核心業(yè)務人員共118 人授予股票期權和限制性股票總計400 萬份。其中，授予股票期權260 萬份，授予限制性股票140 萬股，首次授予100 萬股，預留40 萬股。首次授予股票期權的行權價格為50.7 元，首次授予限制性股票的授予價格為25.72 元。
    評論：
    限制性股票激勵范圍廣，凝聚公司競爭力。
    公司在上市前，就有約50名研發(fā)、生產(chǎn)和銷售骨干通過益和投資實現(xiàn)了間接持股，該措施極大發(fā)揮了核心員工的工作熱情，使公司在上市后快速成長為國內(nèi)血糖監(jiān)護領域的第一品牌。
    本次公布的股權激勵方案覆蓋面相當廣，激勵對象包括了公司董事、高級管理人員、中層管理人員、核心技術（業(yè)務）人員共計118 人，確保了員工及股東利益的一致性。
    總監(jiān)及以上級別6人以股票期權方式進行，收益彈性更大，有助于調(diào)動公司高管的積極性。
    行權條件易達成，下半年將釋放業(yè)績。
    股權激勵計劃有效期5 年，解鎖分4 次，行權條件是：2013-2016 年相對于2012 年的營業(yè)收入及扣非凈利潤增速分別不低于25%、50%、80%、110%，相當于2013-2016年扣非后凈利潤增速為25%、20%、20%和16.7%。攤銷費用共4104.45 萬元，2013-2017年分別攤銷65.90 萬元、807.03 萬元、997.73 萬元、1142.22 及1091.57 萬元。我們認為參照公司發(fā)展勢頭，本次股權激勵方案的業(yè)績考核條件較為寬松，攤銷費用壓力不大，有利于基層核心工作人員獲取利益，穩(wěn)定隊伍。
    公司在上半年實現(xiàn)扣非后凈利潤6433萬，增長7.6%，而下半年扣非后凈利潤需要達到8707 萬元，同比增長約42%，才能達到今年25%的行權條件。公司在今年下半年將對獲得的海外訂單（835萬美元）收入進行部分確認，另外上半年儀器銷量快速增長對試條的帶動效應將體現(xiàn)，實現(xiàn)可能性較大。