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>> 國信證券-泰禾集團(000732)重磅激勵,為轉型‘大金融‘保駕護航-150702
上傳日期:   2015/7/2 大小:   378KB
格式:   pdf  共7頁 來源:   
評級:   買入 作者:   區(qū)瑞明,朱宏磊
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對于劣后級份額而言,通過份額分級,放大了劣后級份額的收益或損失,分配順序在優(yōu)先級本息之后;
    3. 股東大會審議通過本員工持股計劃后6 個月內,員工持股計劃通過二級市場購買等法律法規(guī)許可的方式完成標的股票的購買;標的股票的鎖定期為12 個月,每期自公司公告當期最后一筆標的股票過戶至泰禾集團員工持股專項資產管理計劃名下時起算。
    評論:
    ?[T a 重ble磅_激Su勵m,m為ar轉y]型 保駕護航,彰顯信心
    本次員工持股計劃,是泰禾自年報公布“以房地產為核心,金融和投資為兩翼”的一核兩翼戰(zhàn)略發(fā)展目標以來的又一重大舉措。我們總結,本次員工持股計劃的亮點有三:一是覆蓋面廣。本次持股計劃預計將覆蓋11 名董監(jiān)高及不超過489 名管理人員及核心骨干,全面建立起勞動者與所有者的利益共享機制,提高公司的凝聚力和競爭力。利益的高度捆綁,讓核心管理團隊對于新的戰(zhàn)略發(fā)展目標更有認同感、使命感,充分調動積極性,為一核兩翼新戰(zhàn)略的實施奠定堅實的人才基礎。
    二是持股占比高。本次員工持股計劃出資4億元、并以1:2的杠桿進行投資,按3期總規(guī)模12 億元、6月24 日收盤價34.2 元進行測算,可購買股票數(shù)量上限為3509 萬,占公司總股本的3.45%、占大股東及其一致行動人以外流通股的13%,高持股比例將充分激發(fā)員工能動性,同時可讓員工充分享受公司發(fā)展及轉型帶來的資本升值。
    三是控股股東泰禾投資承擔動態(tài)補倉及優(yōu)先級本息差額補足義務,為員工持股計劃的順利執(zhí)行保駕護航,彰顯了控股股東事在必成的信心。
    我們認為,本次員工持股計劃將有助于公司吸引和留住優(yōu)秀管理人才和業(yè)務骨干,增強資本市場對公司未來發(fā)展的信心,營造公司、員工和股東的多贏局面,為新戰(zhàn)略的深化保駕護航,充分顯示了泰禾集團管理層和核心員工對公司未來發(fā)展的信心和決心。
    
 
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