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    本次授予股份自授予日起滿24個月后分三期解鎖，解鎖條件以2013-2015年凈利潤平均值為基數(shù)，2016年凈利潤增長率不低于60％，2018-2020年凈利潤增長率不低于75%、90%、100%，另外方案對個人層面績效考核也提出了要求。
    深度綁定管理層與核心員工利益，促進公司穩(wěn)健發(fā)展。激勵對象覆蓋公司董事、高級管理人員、中層管理人員、核心骨干員工以及董事會認為對公司有特殊貢獻的其他人員，共623 人。
    各期解除限售比例為34%、33%、33%，解除限售考核年度為2018-2020 年三個會計年度。激勵計劃具體分配情況為，董事及高級管理人員7 人共獲得71.33 萬股（授予總量的6.11％），中層管理、 核心骨干員工及其他人員616 人共獲得1019.13 萬股（授予總量的87.23% ）.方案實施將有效綁定股東、公司和員工利益，有利于提升公司凝聚力，充分調動經(jīng)營積極性，促進公司穩(wěn)健發(fā)展，實現(xiàn)國有資本保值增值。
    集團唯一A 股上市公司，政策強化資產(chǎn)注入預期。陜西省國資委著力推進國企改革，股票激勵后，后續(xù)有望注入集團無線電導航、雷達、電子元器件等資產(chǎn)。
    傳統(tǒng)業(yè)務穩(wěn)定增長，新業(yè)務提供業(yè)績彈性。公司是我軍航空機載通信龍頭，通信設備業(yè)務將隨增量裝備列裝以及存量裝備升級而穩(wěn)定增長，空間降噪等新業(yè)務具備業(yè)績增長潛力。
    投資評級與估值：預測公司17-18 年EPS 為0.18 和0.22 元，對應PE 為85 和70 倍。維持“強烈推薦”評級。
    風險提示：業(yè)績不達預期。