>> 中信證券-恒生電子(600570)2022年ESG報告點評：優(yōu)化信披細節(jié)，與時俱進踐行可持續(xù)發(fā)展-230410
| 上傳日期： |
2023/4/10 |
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| 397KB |
| 格式： |
pdf 共5頁 |
來源： |
中信證券 |
| 評級： |
買入 |
作者： |
楊澤原,張若海,宋廣超 |
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2022年恒生電子針對重點ESG議題的指標披露更加細致，有利于市場更精準度量公司可持續(xù)發(fā)展水平，評分存在改善可能。從ESG治理水平來看，公司具備規(guī)范化的合規(guī)和數(shù)據(jù)安全管理制度、較高的研發(fā)投入、良好的客戶反饋，尤其針對核心員工制定了激勵政策和培訓體系，為公司持續(xù)探索前沿金融AI提供支撐，從而抓住信創(chuàng)、金融科技賦能產(chǎn)業(yè)的機會，有望進一步打開業(yè)務長期增長空間，維持“買入”評級。
▍ 2022年ESG報告核心亮點：優(yōu)化數(shù)據(jù)信披標準與描述結(jié)構(gòu)
（1）關(guān)鍵實質(zhì)性議題優(yōu)化信披數(shù)據(jù)細節(jié)與描述結(jié)構(gòu)。比較2021年，公司在合規(guī)經(jīng)營、高質(zhì)量產(chǎn)品與員工相關(guān)議題方面的披露細節(jié)指標大幅拓展，定量與定性內(nèi)容大幅提升，描述邏輯優(yōu)化，有利于國際外部評分機構(gòu)與資管機構(gòu)更加精準度量公司可持續(xù)發(fā)展治理水平。
?。?）環(huán)境+社會責任信披與時俱進。比較2021年，本年度報告中，公司的環(huán)境議題開始主動設立碳減排目標，對于辦公主體設定年度限電消耗目標，并在產(chǎn)品端，開始換算相關(guān)減碳能力；在社會公益端，明確在二十大新時期，定量與定性公司的黨建成果與目標。環(huán)境與社會公益的信披范式有利于本土評分機構(gòu)與資管機構(gòu)更加精準度量公司可持續(xù)發(fā)展治理水平。
▍合規(guī)經(jīng)營實質(zhì)議題點評：升級合規(guī)管理制度，防范數(shù)據(jù)安全風險。對于合規(guī)經(jīng)營與信息安全，2022年，公司進一步升級合規(guī)管理，引入專職法務合規(guī)管理高管并組建專門的反舞弊監(jiān)察團隊，合規(guī)承諾書全員簽署覆蓋率超過95%，高管簽署率達100%。同時對于反腐倡廉工作，公司繼續(xù)保持零容忍的政策，加強員工反舞弊的培訓、崗位認證考試，并落實敏感關(guān)鍵崗位及關(guān)鍵時點的廉潔承諾書簽署，并公開披露舉報渠道。對于數(shù)據(jù)安全，比較2021年，為確保數(shù)據(jù)資產(chǎn)安全，恒生電子制定了相應的數(shù)據(jù)分類分級與使用規(guī)范，對數(shù)據(jù)的保存、使用、傳輸、銷毀進行管控。公司的軟件資產(chǎn)（源代碼、技術(shù)文檔等）統(tǒng)一由公司總部機構(gòu)信息安全中心管理。
▍高質(zhì)量產(chǎn)品實質(zhì)議題點評：穩(wěn)定投入，重視服務，加強客戶有效溝通。2022年，公司研發(fā)費用投入23.5億元，占營收比重達為36.1%，產(chǎn)品技術(shù)員工數(shù)量占比為73.3%。在客戶服務反饋方面，比較2021年，進一步全面披露客戶滿意度調(diào)查反饋結(jié)果，同時細化客服服務體系描述與相應反饋結(jié)果。綜合看，通過線下調(diào)研與線上多維溝通方式，全年共收到10萬多條客戶評價數(shù)據(jù)，滿意率為99.51%（2021年，99.48%）。
▍員工相關(guān)實質(zhì)議題點評：信息披露進一步透明，多元化+激勵+培訓透明，確?？沙掷m(xù)發(fā)展。比較2021年，公司在員工信息中，首度披露了員工民族指標，我們認為，該指標的披露，更加有利于踐行“公開、公平、平等”的用工政策。對于長效激勵，公司2022年股票期權(quán)激勵覆蓋率為2.0%，繼續(xù)保持穩(wěn)定的核心員工長效激勵綁定政策。在員工的成長方向，比較2021年，公司在2022年度獲批了人社廳職業(yè)技能等級認定試點資格，并且在內(nèi)部開展了計算機程序設計員工認定工作。公司的信披指標更加具象，共開課3899門，覆蓋260,000+人次，總課時超過130,000小時。
▍風險因素：行業(yè)ESG治理水平提升超預期或影響公司評級；金融監(jiān)管趨嚴影響公司創(chuàng)新業(yè)務拓展。
▍投資建議：公司2022年針對重點ESG議題的披露指標更加細致，有利于市場更精準度量公司可持續(xù)發(fā)展水平，評分存在改善可能。從ESG治理水平來看，公司具備規(guī)范化的合規(guī)和數(shù)據(jù)安全管理制度、較高的研發(fā)投入、良好的客戶反饋，尤其針對核心員工制定了激勵政策和培訓體系，為公司持續(xù)探索前沿金融AI提供支撐，從而抓住信創(chuàng)、金融科技賦能產(chǎn)業(yè)的機會，有望進一步打開業(yè)務長期增長空間，維持“買入”評級。
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