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公司發(fā)布股票激勵(lì)方案，擬向激勵(lì)對(duì)象授予限制性股票總計(jì)1753萬股，約占公司總股本的2.45%，首次授予的激勵(lì)對(duì)象共計(jì)354人，股票授予價(jià)格為4.11元/股，考核目標(biāo)為2023-2025年扣非凈利潤(rùn)同比增速分別不低于11%、10.8%、11.4%。預(yù)計(jì)23-25年歸母凈利潤(rùn)規(guī)模分別為4.58億元、5.37億元、6.35億元。當(dāng)前市值對(duì)應(yīng)23PE13X，24PE11X，維持強(qiáng)烈推薦評(píng)級(jí)。
　　公司發(fā)布股票激勵(lì)計(jì)劃：擬向激勵(lì)對(duì)象授予限制性股票總計(jì)1753萬股（首次1553萬股，預(yù)留200萬股），約占公告日公司股本總額的2.45%。激勵(lì)對(duì)象為公司（含控股子公司、分公司）任職的董事、管理人員、骨干員工，首次授予的激勵(lì)對(duì)象共計(jì)354人，授予價(jià)格為4.11元/股。
　　考核目標(biāo)：本次激勵(lì)計(jì)劃首次授予的限制性股票解除限售考核2023-2025年三個(gè)會(huì)計(jì)年度（預(yù)留部分考核2024-2025年兩個(gè)會(huì)計(jì)年度，考核目標(biāo)同首次授予部分），考核目標(biāo)為以2022年為基數(shù)，2023-2025年扣非凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率應(yīng)分別達(dá)到11%、23%、37%，對(duì)應(yīng)2023-2025年扣非凈利潤(rùn)同比增速分別不低于11%、10.8%、11.4%；若以2022年為基數(shù)，2023-2025年分別達(dá)到8%、17%、26%，對(duì)應(yīng)同比增速分別不低于8%、8.3%、7.7%，則可解除限售60%。可解除限售的比例分別為30%、30%、40%。
　　綁定多方利益，推進(jìn)戰(zhàn)略落地。本次激勵(lì)有望進(jìn)一步建立健全公司長(zhǎng)效激勵(lì)與約束機(jī)制，吸引并留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動(dòng)公司董事、管理人員、骨干員工的積極性，有效綁定股東利益、公司利益和核心團(tuán)隊(duì)個(gè)人利益，使各方共同關(guān)注公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，確保公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
　　盈利預(yù)測(cè)及投資建議。公司羊毛&羊絨雙輪驅(qū)動(dòng)，保持較強(qiáng)的產(chǎn)品開發(fā)能力，不斷拓展產(chǎn)品功能性及應(yīng)用場(chǎng)景；全球產(chǎn)能有序拓展，并不斷完善營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)，強(qiáng)化全球訂單獲取能力；激勵(lì)計(jì)劃綁定多方利益，彰顯公司發(fā)展信心。預(yù)計(jì)2023-2025年收入規(guī)模分別為45.26億元、51.70億元、58.81元，同比增速分別為15%、14%、14%。歸母凈利潤(rùn)規(guī)模分別為4.58億元、5.37億元、6.35億元，同比增速分別為18%、17%、18%。當(dāng)前市值對(duì)應(yīng)23PE13X，24PE11X，維持強(qiáng)烈推薦評(píng)級(jí)。
　　風(fēng)險(xiǎn)提示：原材料成本上升風(fēng)險(xiǎn)、國際貿(mào)易環(huán)境不確定風(fēng)險(xiǎn)、接單不及預(yù)期導(dǎo)致產(chǎn)能利用率不足拖累利潤(rùn)表現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)。