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    事件：公司擬實(shí)施股票期權(quán)與限制性股票激勵計(jì)劃，激勵對象共計(jì)46人，包括高管5人、中層管理人員及核心業(yè)務(wù)骨干41人，股票期權(quán)和限制性股票分別為150萬份，期權(quán)行權(quán)價17.78元、限制性股票授予價格為8.29元，有效期為4年，行權(quán)期和鎖定期為3年。公司業(yè)績要求為：以2011年為基準(zhǔn)，2012-2014年收入與凈利潤增長分別為30%、69%、120%；同時對個人業(yè)績也有相應(yīng)考核。
    點(diǎn)評：
    實(shí)施激勵計(jì)劃可實(shí)現(xiàn)公司價值與個人價值的統(tǒng)一。對公司的業(yè)績增長要求每年同比增速都得達(dá)到30%，與我們對公司的預(yù)測相當(dāng)；而同時對收入與利潤增長進(jìn)行要求主要為了確保公司業(yè)績增長的質(zhì)量。公司產(chǎn)品處于市場開拓期，非常需要公司上下員工的齊心一致，激勵計(jì)劃的實(shí)施有利于公司未來業(yè)績實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定增長。
    同時實(shí)施股票期權(quán)與限制性股票實(shí)際是降低了激勵對象的持股成本，更有利于激發(fā)員工的積極性。假設(shè)公司未來三年的業(yè)績完全符合要求，且激勵對象同時獲取了兩種來源的股票，每股持股成本為13.035元（17.78元與8.29元的平均值），是最新收盤價的73.31%，激勵對象實(shí)際上是折價獲得以上股票，員工獲得真正實(shí)惠有利于發(fā)揮其主觀能動性。
    管道之爭：優(yōu)勝劣汰下的產(chǎn)品替代。公司專業(yè)從事大口徑HDPE（高密度聚乙烯）纏繞增強(qiáng)管的生產(chǎn)，下游需求不僅有市政道路和交通樞紐的污水雨水排放、還有工業(yè)領(lǐng)域的石油化工和核電火電的污水排放。在排水領(lǐng)域，塑料管道的綜合性能遠(yuǎn)遠(yuǎn)好于傳統(tǒng)鋼筋混凝土管，小口徑領(lǐng)域已被大比例替代，但在大口徑領(lǐng)域有超過90%仍應(yīng)用傳統(tǒng)RCP管，各類塑料管道正逐步進(jìn)入。在塑料管道領(lǐng)域，HDPE纏繞增強(qiáng)管在大口徑領(lǐng)域又以更優(yōu)越的性能獨(dú)占鰲頭。