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事件
    公司公布擬實(shí)施股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃的公告。此計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象為目前公司董事、高級(jí)管理人員、中層管理人員及公司認(rèn)定的核心業(yè)務(wù)骨干。計(jì)劃涉及的激勵(lì)對(duì)象共計(jì)46人，包括：公司董事、高級(jí)管理人員5人，公司中層管理人員、核心業(yè)務(wù)骨干41人。此激勵(lì)計(jì)劃擬向激勵(lì)對(duì)象授予權(quán)益總計(jì)300萬份，其中首次授予權(quán)益276萬份，預(yù)留24萬份。
    此激勵(lì)計(jì)劃的有效期為4年，自股票期權(quán)首次授予之日起計(jì)算。股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格為17.78元，該價(jià)格為股權(quán)激勵(lì)草案公布前1交易日的公司股價(jià)；限制性股票授予價(jià)格為8.29元，該價(jià)格為此計(jì)劃公告前20個(gè)交易日公司股票交易均價(jià)16.585元的50%。行權(quán)條件為：以2011年?duì)I業(yè)收入和凈利潤為基準(zhǔn)，2012年～2014年?duì)I業(yè)收入和凈利潤增長不低于30%、69%和120%。
    評(píng)述
    此次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有利于公司建立健全長期、有效的激勵(lì)機(jī)制。此次激勵(lì)計(jì)劃，將建立健全公司長期、有效的激勵(lì)約束機(jī)制，完善公司薪酬考核體系。并且充分調(diào)動(dòng)公司董事、中高層管理人員以及核心業(yè)務(wù)骨干的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，提升公司凝聚力，增強(qiáng)公司競爭力，確保公司未來發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。另外，此次激勵(lì)計(jì)劃中我們還以看到，公司預(yù)留了24萬份權(quán)益，該部分權(quán)益主要用于激勵(lì)：1、首次授予日后12月內(nèi)進(jìn)入公司并符合公司激勵(lì)對(duì)象的員工；2、目前不符合激勵(lì)條件而后又符合激勵(lì)對(duì)象條件的員工。不難看出，公司意在穩(wěn)定和吸引優(yōu)秀的管理人才和業(yè)務(wù)骨干，為公司今后持續(xù)快速發(fā)展積蓄力量。