>> 華泰證券-大冷股份(000530)國企改革先行者-管理改善動力強,盈利提升空間大-150210
| 上傳日期: |
2015/2/12 |
大?。?/td>
| 693KB |
| 格式: |
zip |
來源: |
|
| 評級: |
買入 |
作者: |
肖群稀,胡浩峰,秦瑞 |
| 下載權(quán)限: |
此報告為加密報告 |
|
|
由于體制僵化,員工激勵不到位,過去十年公司發(fā)展處于停滯狀態(tài),收入和利潤規(guī)模原地踏步。 母子公司成長性和盈利能力大幅低于行業(yè)水平,改善空間大。2013 年大冷股份營業(yè)收入15.38 億元,2005-2013 年CAGR 為0.2%,ROE 處于5~8%之間;同期,同行業(yè)上市公司煙臺冰輪、漢鐘精機營業(yè)收入CAGR 分別為6.7%和18.1%,ROE 處于10~20%水平,部分年份甚至超過20%。公司成長能力和盈利能力都大幅低于同行業(yè)上市公司,成本和費用控制能力,資產(chǎn)經(jīng)營效率都有較大改善空間。同時,公司利潤過度依賴營業(yè)外收入和投資收益,母公司對業(yè)績?nèi)狈刂屏Φ木置尕酱淖儭?br> 大連國企改革先行者,改革三步走: 2008 年實現(xiàn)經(jīng)營主體多元化之后,近期推出限制性股票激勵計劃,集團優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)注入預(yù)期增強:1)大股東冰山集團2004-2008 年進行了改制,引入日本三洋,實現(xiàn)了經(jīng)營主體多元化。2)2014 年12 月9 日,公司啟動限制性股票期權(quán)激勵計劃,激勵范圍包括董事長和中層管理人員和其他核心人員工34 人,困擾公司多年的管理層和員工激勵問題初步得到解決;3)第三步,冰山集團可能會選擇一個合適的時機將集團優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)注入上市公司,實現(xiàn)集團資產(chǎn)證券化。 我們保守估計公司2014~2016 年凈利潤分別為1.2、1.5 和1.78 億元,對應(yīng)EPS 為0.33、0.43 和0.51 元,母子公司營業(yè)利潤率分別為2%、3.5%和4.4%。我們測算,當(dāng)收入增長10%,營業(yè)利潤率提升到6%時,大冷股份母公司營業(yè)利潤為1 億元,增厚2013 年上市公司營業(yè)利潤43%。煙臺冰輪內(nèi)部管理改善前后,母子公司營業(yè)利潤率迅速從2012 年的不到1.4%提升到2013 年的4.5%,再到2014 年1~9 月的5.3%,我們認(rèn)為大冷股份母公司營業(yè)利潤率從2013 年的2.86%提升到6%也是可實現(xiàn)的。 估值處于低位,國企改革激活大冷活力,盈利提升空間大,有集團資產(chǎn)注入和外延預(yù)期,維持“買入”評級。按照我們的盈利預(yù)測,公司2014~2016 年P(guān)E 為37、30 和25 倍,剔除國泰君安股權(quán)8-10 億市值,2015 年P(guān)E 為23 倍。強調(diào)“買入”評級,短期目標(biāo)市值60 億元。 風(fēng)險提示:內(nèi)部管理改善推進進度低于預(yù)期。
|
|