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    奮達(dá)發(fā)布新一輪股權(quán)激勵(lì)方案。根據(jù)公司公告，奮達(dá)將向激勵(lì)對(duì)象以14.64元/股（當(dāng)前股價(jià)31.11元/股）的價(jià)格定向發(fā)行不超過(guò)600萬(wàn)股（占當(dāng)前股本1％）限制性股票，本次激勵(lì)對(duì)象為公司董事、中高級(jí)管理人員、核心骨干等。本計(jì)劃授予的限制性股票自授予之日起12個(gè)月內(nèi)為鎖定期，之后分三批解鎖，解鎖的條件是以2015年凈利潤(rùn)為基數(shù)，2016年、2017年、2018年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率分別不低于30%、60%、100%。與第一期激勵(lì)計(jì)劃相比，此次解鎖條件中對(duì)于業(yè)績(jī)?cè)鏊俚囊笥兴岣撸蔑@了管理層對(duì)于公司高速發(fā)展的信心，同時(shí)也能達(dá)到更好的激勵(lì)作用。 
    奮達(dá)注重員工激勵(lì)和股東回報(bào)，共同分享成長(zhǎng)碩果。公司于2014年底即發(fā)布了第一期員工激勵(lì)計(jì)劃，向146名激勵(lì)對(duì)象（占總員工數(shù)4.7%）定向發(fā)行了330萬(wàn)股（占激勵(lì)計(jì)劃發(fā)布當(dāng)日股本的1%）。2015年8月27日，市場(chǎng)承壓之際，公司發(fā)布了號(hào)召員工增持股票的倡議，承諾如增持股票產(chǎn)生虧損，由董事長(zhǎng)個(gè)人予以補(bǔ)償，收益則歸員工個(gè)人所有。公司2015年發(fā)布高送轉(zhuǎn)方案，和股東分享成長(zhǎng)碩果。此外，管理層多次增持公司股票，用實(shí)際行動(dòng)表達(dá)了對(duì)奮達(dá)長(zhǎng)期前景的看好。 
    公司智能布局漸入佳境，業(yè)績(jī)持續(xù)高速增長(zhǎng)。根據(jù)奮達(dá)2015年業(yè)績(jī)快報(bào)，公司2015年實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入17.3億元，YoY+60.1%；實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)3.0億元，YoY+103.5%。公司業(yè)績(jī)大幅提升源于歐朋達(dá)并表、傳統(tǒng)業(yè)務(wù)發(fā)展穩(wěn)健、智能硬件布局不斷深入的多重作用。目前，奮達(dá)已經(jīng)成為我國(guó)智能硬件領(lǐng)域的領(lǐng)先企業(yè)，具備"軟件+硬件+云服務(wù)"綜合方案提供能力。奮達(dá)和國(guó)內(nèi)外一流企業(yè)長(zhǎng)期保持合作，已經(jīng)和飛利浦、華為、聯(lián)想等企業(yè)合作發(fā)布了手環(huán)、手表等智能產(chǎn)品，近期和騰訊達(dá)成了車(chē)聯(lián)網(wǎng)方面的合作協(xié)議，同時(shí)，歐朋達(dá)成為了大疆科技金屬結(jié)構(gòu)件供應(yīng)商。未來(lái)公司智能硬件布局將繼續(xù)深入，我們認(rèn)為奮達(dá)智能硬件業(yè)務(wù)2016年將進(jìn)入爆發(fā)期。 
    維持"買(mǎi)入"評(píng)級(jí)。公司傳統(tǒng)業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)突出，金屬結(jié)構(gòu)件業(yè)務(wù)保持高速增長(zhǎng)，智能穿戴產(chǎn)品有望上量，未來(lái)的發(fā)展具有可持續(xù)性。預(yù)計(jì)奮達(dá)科技2015-2017年EPS分別為0.48/0.78/1.08元，目標(biāo)價(jià)格區(qū)間為54.60-58.50，維持"買(mǎi)入"評(píng)級(jí)。 
    風(fēng)險(xiǎn)提示：國(guó)外宏觀經(jīng)濟(jì)惡化影響出口，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇