>> 東莞證券-興業(yè)證券（601377）員工激勵有望再下一城，高績效團(tuán)隊建設(shè)更進(jìn)一步-170531
| 上傳日期： |
2017/6/1 |
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pdf |
來源： |
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| 評級： |
謹(jǐn)慎推薦 |
作者： |
鄧茂 |
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公司于2016年2月18日召開臨時股東會，審議通過了《關(guān)于興業(yè)證券股份回購的議案》。隨后從2016年2月23日開始逐步回購公司股份，截止2016年8月18日，公司已回購股份數(shù)量達(dá)到6800萬股以上，支付總金額5.44億元。近日，公司發(fā)布臨時公告稱正在籌劃員工持股計劃相關(guān)事項。若公司能夠順利完成員工持股計劃，公司的員工激勵機(jī)制則將得到進(jìn)一步完善，有助于更好地調(diào)動員工積極性，激發(fā)公司各項業(yè)務(wù)的發(fā)展?jié)摿Α?br> 若順利完成員工持股計劃，有利于進(jìn)一步吸引和保留優(yōu)秀員工，提升公司的競爭力。券商行業(yè)作為人才密集型行業(yè)，優(yōu)秀人才對于券商業(yè)務(wù)的整體發(fā)展具有重大意義。公司若此次順利完成員工持股計劃，將通過這種更為長期且激勵作用更為明顯的激勵工具提升公司對優(yōu)秀員工的吸引能力，也有利于公司留住目前的優(yōu)秀員工。
公司長期以來高度重視高績效團(tuán)隊建設(shè)，此次員工持股計劃的順利開展有利于推動公司的高績效團(tuán)隊建設(shè)策略更進(jìn)一步。首先，公司高度重視員工培訓(xùn)，積極打造興證財富管理學(xué)院，助推公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新發(fā)展。其次，為進(jìn)一步推動高績效團(tuán)隊建設(shè)，公司也在著手推廣合伙人制度。公司將按照合伙人制度對薪酬體系進(jìn)行徹底的改革，構(gòu)建“共同創(chuàng)造價值，共同承擔(dān)責(zé)任，共同分享利益”的合伙人績效機(jī)制。公司若能完成員工持股計劃，有利于進(jìn)一步提升員工的工作績效，同時也有利于通過吸引和保留優(yōu)秀員工提升團(tuán)隊的整體素質(zhì)，有利于高績效團(tuán)隊建設(shè)的更進(jìn)一步。
投資策略：公司作為福建本土券商長期耕耘福建區(qū)域，目前在該區(qū)域積累了較多的個人客戶和機(jī)構(gòu)客戶，在經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)和投行業(yè)務(wù)等業(yè)務(wù)領(lǐng)域具備明顯的區(qū)域競爭優(yōu)勢。此外，公司通過營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)的加速擴(kuò)張完善了公司的全國經(jīng)營網(wǎng)絡(luò)，未來有望逐步釋放業(yè)績。公司長期以來堅持人力資源投入，注重打造激勵機(jī)制，帶來長遠(yuǎn)的發(fā)展動力。此次，公司若順利完成員工持股計劃，也將有利于推動公司業(yè)務(wù)的持續(xù)發(fā)展。預(yù)計2017-2018年EPS分別為0.43元、0.50元，對應(yīng)PE分別為17.3倍、14.9倍，維持“謹(jǐn)慎推薦”的投資評級。
風(fēng)險提示。市場系統(tǒng)性風(fēng)險，新增網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)營不達(dá)預(yù)期，員工持股計劃推進(jìn)不達(dá)預(yù)期
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