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信達(dá)證券-極米科技(230110)股權(quán)激勵提振信心,錨定長期發(fā)展-230110
上傳日期:
2023/1/10
大小:
874KB
格式:
pdf 共5頁
來源:
信達(dá)證券
評級:
買入
作者:
羅岸陽
下載權(quán)限:
無限制-登錄即可下載
事件:公司發(fā)布2023年股票期權(quán)及限制性股票激勵計(jì)劃草案,擬向激勵對象授予權(quán)益總計(jì)361.11萬份,占公司目前總股本的5.16%。其中包括:
1)346.57萬份股票期權(quán),占公司總股本的4.95%;股票期權(quán)首次授予部分的行權(quán)價格為188.59元/股;
2)14.54萬股第二類限制性股票,占公司總股本的0.21%,限制性股票的授予價格為100元/股。
公司層面業(yè)績考核要求分為目標(biāo)值和觸發(fā)值:
目標(biāo)值為23~25年?duì)I業(yè)收入分別達(dá)到50/58/67億元,可100%行權(quán)。根據(jù)目標(biāo)值,21~23年公司營業(yè)收入2年復(fù)合增速為11.3%,24/25年?duì)I收增速分別達(dá)到16.0/15.5%。
觸發(fā)值分別為營收達(dá)到46/53/61億元,對應(yīng)營業(yè)收入21~23年兩年復(fù)合增速/24/25年增速分別為6.7/15.2/15.1%。若達(dá)到觸發(fā)值則可以按比例解鎖80%以上;
若營收低于觸發(fā)值則可行權(quán)比例為0。
大范圍激勵員工,綁定公司利益。本次激勵計(jì)劃涉及對象共計(jì)318人,包括了公司董事、高管和中層管理人員、核心技術(shù)人員以及業(yè)務(wù)骨干人員,占公司全部職工人數(shù)的12.23%。激勵對象也包括了部分外籍員工,我們認(rèn)為此舉有利于公司吸引國際人才,促進(jìn)公司核心人才隊(duì)伍的建設(shè)和穩(wěn)定,有助于公司長期發(fā)展。
線下人流量回暖有望助力線下銷售恢復(fù)。京東平臺極米Q4銷量額分別同比-1.43/-8.98%,較Q3銷量額增速環(huán)比縮窄(-22.07/-24.39%)。我們認(rèn)為隨著23年疫情逐步改善,線下商場人流量有望回升,極米線下銷售或穩(wěn)步回暖。此外,隨著經(jīng)濟(jì)逐步復(fù)蘇,投影儀作為仍處于滲透率提升賽道的可選消費(fèi)品,需求端有望恢復(fù),極米作為國內(nèi)投影龍頭企業(yè),或?qū)⑹芤嬗诖恕?br> 盈利預(yù)測和投資建議:我們看好公司作為智能投影行業(yè)龍頭的長期發(fā)展,我們預(yù)計(jì)公司22-24年?duì)I業(yè)收入為44.7/55.7/67.2億元,同比+10.7/24.5/20.7%,預(yù)計(jì)22-24年公司歸母凈利潤分別為4.9/6.9/8.7億元,分別同比變化+1.3/40.5/26.3%,對應(yīng)PE26.6/18.9/15.0倍,維持“買入”評級。
風(fēng)險因素:核心部件供應(yīng)不足、新產(chǎn)品推出不及預(yù)期、海外市場渠道拓展不及預(yù)期、市場競爭加劇、原材料價格上漲等。
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