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>> 光大證券-安踏體育(2020.HK)公告點(diǎn)評(píng):管理層調(diào)整分工,完善企業(yè)管治、向全球化邁進(jìn)-230118
上傳日期:   2023/1/19 大小:   628KB
格式:   pdf  共4頁(yè) 來(lái)源:   光大證券
評(píng)級(jí):   買入 作者:   孫未未
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公司發(fā)布管理架構(gòu)調(diào)整公告,丁世忠卸任CEO、賴世賢和吳永華擔(dān)任聯(lián)席CEO
  為使公司管理架構(gòu)與戰(zhàn)略方向匹配并完善企業(yè)管治,公司執(zhí)行董事的管理職能將進(jìn)行以下調(diào)整,于2023年2月1日起生效:
  1)丁世忠將卸任首席執(zhí)行官并留任董事會(huì)主席。其將繼續(xù)在企業(yè)戰(zhàn)略、人才建設(shè)、企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)監(jiān)督等事項(xiàng)上發(fā)揮核心領(lǐng)導(dǎo)作用,并將直接管理公司內(nèi)部審計(jì)與監(jiān)察職能及收購(gòu)合并事宜。
  2)丁世家將會(huì)繼續(xù)負(fù)責(zé)管理公司生產(chǎn)職能,不再負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈管理。
  3)鄭捷將留任執(zhí)行董事,并將卸任總裁及戶外運(yùn)動(dòng)品牌群CEO。其將繼續(xù)以亞瑪芬首席執(zhí)行官的身份、主要負(fù)責(zé)亞瑪芬相關(guān)業(yè)務(wù)。
  4)賴世賢將擔(dān)任聯(lián)席首席執(zhí)行官,并將卸任首席財(cái)務(wù)官。其將分管安踏品牌、除FILA品牌以外的所有其他品牌、公司采購(gòu)以及其他若干職能(包括人力資源、法務(wù)、投資者關(guān)系及行政管理等)。
  5)吳永華將擔(dān)任聯(lián)席首席執(zhí)行官,并將卸任專業(yè)運(yùn)動(dòng)群CEO。其將分管FILA品牌、公司國(guó)際業(yè)務(wù)及其他若干職能(包括零售渠道管理及公共關(guān)系等)。
  6)畢明偉將擔(dān)任首席財(cái)務(wù)官。其于2007年5月加入公司,在財(cái)務(wù)管理及運(yùn)動(dòng)服飾行業(yè)擁有超20年經(jīng)驗(yàn),未來(lái)將主要負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理職能及若干中后臺(tái)職能(包括業(yè)務(wù)流程管理及物流管理等)。
  完善企業(yè)治理、提升管理效率,以跑贏大市為目標(biāo)、向全球化邁進(jìn)
  本次管理層分工調(diào)整,解讀來(lái)看:1)公司各位核心管理層成員人員變化不大、分工角色有所調(diào)整。對(duì)于兩位新任聯(lián)席CEO而言,長(zhǎng)期以來(lái)公司注重高層輪崗與組織能力建設(shè),賴總與吳總曾在公司多個(gè)崗位進(jìn)行歷練,并參與重要決策,管理經(jīng)驗(yàn)豐富,結(jié)合其他主要管理成員負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)的調(diào)整,總體有利于公司落實(shí)“多品牌”及“全球化”戰(zhàn)略,而且提升管理效率、強(qiáng)化人才梯隊(duì)建設(shè);2)此次組織架構(gòu)調(diào)整有利于實(shí)現(xiàn)董事會(huì)主席及首席執(zhí)行官由不同管理人員擔(dān)任,完善企業(yè)管治、落實(shí)精細(xì)化管理、優(yōu)化組織架構(gòu),對(duì)標(biāo)國(guó)際大型企業(yè)治理模式。
  同時(shí),董事會(huì)主席丁世忠向公司新任管理層提出五年目標(biāo)為:1)跑贏大市,強(qiáng)調(diào)結(jié)果導(dǎo)向;2)將安踏體育帶向全球化;3)培養(yǎng)未來(lái)接任的梯隊(duì)人才。
  繼續(xù)看好公司23年零售領(lǐng)先行業(yè)復(fù)蘇、長(zhǎng)期多品牌布局構(gòu)建多重增長(zhǎng)
  22Q4受疫情影響公司流水表現(xiàn)承壓,安踏、FILA、其他品牌流水分別同比下滑高單位數(shù)、下滑10~15%、增長(zhǎng)10~15%。23年以來(lái)零售順利恢復(fù),農(nóng)歷春節(jié)前流水同比表現(xiàn)好于公司預(yù)期。我們期待在我國(guó)體育用品行業(yè)持續(xù)景氣背景下,公司作為多品牌體育用品龍頭彰顯業(yè)績(jī)復(fù)蘇彈性、表現(xiàn)優(yōu)于行業(yè),并期待在更加明確、精細(xì)化的管理層分工下,公司多品牌戰(zhàn)略在長(zhǎng)期中貢獻(xiàn)多重增長(zhǎng)動(dòng)力。我們維持公司22~24年盈利預(yù)測(cè),預(yù)計(jì)22~24年EPS分別為2.72、3.50、4.21元人民幣,23、24年P(guān)E分別為29倍、24倍,維持“買入”評(píng)級(jí)。
  風(fēng)險(xiǎn)提示:國(guó)內(nèi)外疫情影響超預(yù)期致終端零售持續(xù)疲軟或線下客流恢復(fù)不及預(yù)期;庫(kù)存積壓;行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇;電商渠道增速放緩;費(fèi)用投入不當(dāng)、小品牌培育或者AMER盈利改善不及預(yù)期。
 
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