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    事件概述：富安娜發(fā)布二期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。計(jì)劃授予激勵(lì)對(duì)象的股票期權(quán)數(shù)量為295 萬(wàn)份，占公司總股本13390 萬(wàn)股的2.20%，行權(quán)價(jià)格為42.78元。本期股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有效期為自股票期權(quán)授權(quán)日起五年。激勵(lì)對(duì)象應(yīng)在可行權(quán)日內(nèi)按30%、30%、40%的行權(quán)比例分期行權(quán)。行權(quán)條件：以2011 年為基數(shù)，2013 年、2014 年、2015 年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)分別不低于60%、90%、120%，平均凈資產(chǎn)收益率分別不低于12%、12.5%、13%。
    結(jié)合前兩次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（上市前一次），覆蓋人群業(yè)內(nèi)最廣，有利于保留優(yōu)秀中層和業(yè)務(wù)骨干。公司一共進(jìn)行過(guò)三次股權(quán)激勵(lì)。第一次在07 年上市前向109 名主要核心中高級(jí)管理人員定向增發(fā)股票700 萬(wàn)股作為股權(quán)激勵(lì)。上市后首期股權(quán)激勵(lì)向公司中層及核心技術(shù)人員186 人授予266.88萬(wàn)份股權(quán)，本次也是針對(duì)中層和技術(shù)人員199 人。三次覆蓋員工近500 人，業(yè)內(nèi)最廣，包括生產(chǎn)、設(shè)計(jì)、采購(gòu)、渠道等各部門，同時(shí)深入一線至基層業(yè)務(wù)員級(jí)別，有利于提高公司人員穩(wěn)定性和積極性。
    考核標(biāo)準(zhǔn)前高后低，有利于激勵(lì)員工工作熱情同時(shí)保障長(zhǎng)期在職人員最低收益，總體復(fù)合增長(zhǎng)率要求高于首期股權(quán)激勵(lì)，體現(xiàn)公司對(duì)發(fā)展的信心不斷增強(qiáng)。公司行權(quán)條件為以2011 年為基數(shù)，2013 年、2014 年、2015 年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)分別不低于60%、90%、120%，即2011-2013 年復(fù)合增長(zhǎng)26.5%以上，2014 年、2015 年分別相對(duì)于前一年增長(zhǎng)18.75%、15.79%以上，增長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)前高后低，有利于激勵(lì)員工近幾年工作熱情，同時(shí)保障長(zhǎng)期在職員工必能有收益?？傮w看，2011 年-2015 年復(fù)合增長(zhǎng)率為21.79%，高于首次期權(quán)激勵(lì)的復(fù)合15.8%以上的增速，體現(xiàn)了公司發(fā)展信心不斷增強(qiáng)。
    盈利預(yù)測(cè)與評(píng)級(jí)：看好家紡行業(yè)一線企業(yè)的發(fā)展和公司獨(dú)特發(fā)展路線帶來(lái)的客戶粘性和品牌價(jià)值提升，預(yù)計(jì)2011 年-2013 年EPS 分別為1.53、2.11、2.94 元，調(diào)高評(píng)級(jí)至“買入”。
    風(fēng)險(xiǎn)提示：房地產(chǎn)限購(gòu)政策更加嚴(yán)厲、大股東解禁、終端消費(fèi)下滑影響業(yè)績(jī)