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    今日公司公告了上市以后的第二批股權(quán)激勵(lì)草案，該草案主要激勵(lì)對(duì)象為核心技術(shù)業(yè)務(wù)人員和中層管理人員，業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的考核標(biāo)準(zhǔn)在目前眾多上市公司中處于相對(duì)較高水平，同時(shí)，考核期限繼第一批股權(quán)激勵(lì)方案推出后也有所延長(zhǎng)。我們認(rèn)為公司此次激勵(lì)計(jì)劃凸顯了公司對(duì)管理能力提升及核心技術(shù)發(fā)展等方面的高度重視，此舉益于增強(qiáng)核心團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性，保證核心競(jìng)爭(zhēng)力。行權(quán)價(jià)格對(duì)股價(jià)有一定的支撐力度，且基于家紡行業(yè)處于較年輕的發(fā)展階段，我們認(rèn)為從全年角度看，公司可以保持相對(duì)較不錯(cuò)的增長(zhǎng)。
    上市后的第二批股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)。公司擬向199 位核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員和中層管理人員授出股票期權(quán)295 萬(wàn)份（包括29 萬(wàn)份預(yù)留），占當(dāng)前公司股本總額的2.20%，有效期自授權(quán)日起五年。激勵(lì)對(duì)象可在授權(quán)日滿(mǎn)兩年后，在計(jì)劃規(guī)定的可行權(quán)日按獲授股票期權(quán)總量的30%、30%、40%的比例分三期行權(quán)（預(yù)留部分可在行權(quán)日內(nèi)按30%、30%、40%的行權(quán)比例分三期行權(quán)），行權(quán)價(jià)格42.78 元。行權(quán)條件為2013-2015 年較2011 年的凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率分別不低于60%、90%、120%。
    激勵(lì)范圍非常廣泛，有助于加強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。激勵(lì)對(duì)象涵蓋核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員和中級(jí)管理人員，其中，部分激勵(lì)對(duì)象是繼第一次股權(quán)激勵(lì)后獲得追加授權(quán)的，同時(shí)也新增加了不少核心技術(shù)和管理人員，激勵(lì)范圍非常廣泛。
    我們前期持續(xù)推薦該公司，主要是看好公司在國(guó)內(nèi)家紡行業(yè)品牌化初級(jí)階段中，突出的品牌表現(xiàn)力、產(chǎn)品創(chuàng)新力及精細(xì)化的渠道管理能力，此次方案對(duì)于核心團(tuán)隊(duì)的再激勵(lì)將有助于公司吸引保留優(yōu)秀管理人才和業(yè)務(wù)骨干，在強(qiáng)化公司保持原有優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，為未來(lái)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的快速發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
    激勵(lì)方案初步勾畫(huà)未來(lái)三年成長(zhǎng)信心的基礎(chǔ)，考核目標(biāo)在同類(lèi)公司中處于較高水平。公司的激勵(lì)考核目標(biāo)，目前，在眾多上市公司中處于相對(duì)較高的水平，13-15 年凈利潤(rùn)的三年年均復(fù)合增長(zhǎng)率不低于17.26%。由于上一次的股權(quán)激勵(lì)對(duì)12 年有業(yè)績(jī)考核，當(dāng)時(shí)的目標(biāo)是以09 年為基準(zhǔn)，至13 年的年均增長(zhǎng)目標(biāo)在25-30%之間。因此此次沒(méi)有再對(duì)12 年重新設(shè)定目標(biāo)。