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    ◆事件：董事會(huì)審議通過(guò)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（草案）  公司擬激勵(lì)對(duì)象890 萬(wàn)份股票期權(quán)，占股本總額15120 萬(wàn)股的5.886%。其中首次授予803 萬(wàn)份、預(yù)留87 萬(wàn)份（預(yù)留占計(jì)劃擬授予總額的9.775%）。行權(quán)價(jià)格為11.36 元，標(biāo)的股票來(lái)源為向激勵(lì)對(duì)象定向發(fā)行。  
    行權(quán)期及時(shí)間安排：有效期為自授予日起60 個(gè)月內(nèi)，滿12、24、36、48 個(gè)月，分別按25%、25%、25%、25%的行權(quán)比例分四期行權(quán)；預(yù)留股票期權(quán)在首次授權(quán)日后12 個(gè)月內(nèi)一次性授予，在該部分股票期權(quán)授權(quán)日起滿12 個(gè)月后且自首次授予日起滿24 個(gè)月后，按33%：33%：34%的行權(quán)比例與首次授予股票期權(quán)的第二、第三、第四個(gè)行權(quán)期同步，分三期行權(quán)。  
    行權(quán)條件：首次授予的803 萬(wàn)份股票四個(gè)行權(quán)期行權(quán)要求為13-16 年凈資產(chǎn)收益率分別不低于7%、8%、8%、8%，以2012 年為基數(shù)扣非凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率分別不低于55%、85%、115%、145%（復(fù)合增25.1%）。預(yù)留股票期三個(gè)行權(quán)期行權(quán)要求同后三期。  若行權(quán)期內(nèi)任何一期未達(dá)到行權(quán)條件，則當(dāng)期可申請(qǐng)行權(quán)的相應(yīng)比例的股票期權(quán)可以遞延到下一年，在下一年達(dá)到行權(quán)條件時(shí)一并行權(quán)。若下一年仍未達(dá)到行權(quán)條件，公司有權(quán)不予行權(quán)并注銷。  
    激勵(lì)對(duì)象：首次授予的激勵(lì)對(duì)象包括公司董事、核心管理、業(yè)務(wù)及技術(shù)人員，不包括高級(jí)管理人員、獨(dú)立董事、監(jiān)事，共計(jì)137 人。  禁售期：1）在任職期間每年轉(zhuǎn)讓的股份不得超過(guò)其所持有公司股份總數(shù)的25%，在離職后半年內(nèi)，不得轉(zhuǎn)讓其所持有的公司股份；2）將其持有的公司股票在買入后6 個(gè)月內(nèi)賣出，或者在賣出后6 個(gè)月內(nèi)又買入，由此所得收益歸公司所有，公司董事會(huì)將收回其所得收益。  
    ◆激勵(lì)計(jì)劃時(shí)點(diǎn)佳、針對(duì)性強(qiáng)，覆蓋面廣  首先，我們認(rèn)為公司在中報(bào)后推出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃時(shí)點(diǎn)較好。目前，家紡行業(yè)在經(jīng)歷了1 年半的渠道減壓后行業(yè)景氣度正緩慢向上，公司繼競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手羅萊（2013）、富安娜（2012）推出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃后，推出上市以來(lái)的首次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，旨在把握行業(yè)的下一個(gè)景氣周期，緊追競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手甚至進(jìn)一步縮小差距。  
    本次激勵(lì)計(jì)劃主要針對(duì)中層管理骨干和業(yè)務(wù)骨干，涉及人數(shù)達(dá)136 人（高層管理人員僅一人，為公司董事、全資子公司-湖南寐家居科技有限公司總經(jīng)理涂云華女士，另董事長(zhǎng)姜天武女婿平時(shí)美學(xué)品牌事業(yè)部總監(jiān)易潔、副總經(jīng)理張愛(ài)純兒子寐VI 設(shè)計(jì)總價(jià)周瑜分別獲授15 萬(wàn)份、7 萬(wàn)份股票期權(quán)）。我們認(rèn)為公司本次股權(quán)激勵(lì)針對(duì)性強(qiáng)，受眾面廣，有利于激發(fā)中層人員的工作積極性，提高工作效率。