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本激勵計劃授予的激勵對象總?cè)藬?shù)為158人，包括公司公告本激勵計劃時在公司（含分公司及控股子公司，下同）任職的公司董事、高級管理人員、核心業(yè)務人員、核心技術人員。
    激勵計劃涉及的標的股票來源為公司向激勵對象定向發(fā)行公司A 股普通股。首次授予部分限制性股票的授予價格為每股3.32 元，即本激勵計劃公告前1 個交易日公司股票交易均價每股6.63 元的50%。本激勵計劃的解除限售考核年度為2016-2018 年三個會計年度，每個會計年度考核一次：以2013~2015年平均凈利潤為基數(shù)，2016 年凈利潤增長率不低于10%；2017 年凈利潤增長率不低于20%，2018 年凈利潤增長率不低于30%，解除限售比例分別為30%、30%和40%。
    點評
    1、首次推出限制性股票激勵，打底未來業(yè)績基礎。公司首次推出限制性股票激勵機制綁定管理層利益，設置解鎖條件較為寬松：公司2013-2015 年實現(xiàn)歸母凈利潤2.9 億、5.6 億和4.7 億，以2013~2015 年平均凈利潤4.4 億為基數(shù)，解鎖條件為2016-2018 年分別實現(xiàn)歸母凈利潤增長率為10%、20%和30%，即4.8億、5.3 億和5.7 億，按目前股本合每股收益分別為0.21 元、0.23 元和0.24 元，公司2015 年實現(xiàn)每股收益為0.2 元，有助打底公司未來業(yè)績基礎。
    2、推限制性股票占比3.79%，深度綁定管理層利益。此次激勵計劃擬授予的限制性股票數(shù)量為8,889 萬股，占本激勵計劃草案公告時公司股本總額的3.79%，授予覆蓋158 人，有助于公司建立公司長效激勵機制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動公司董事、高級管理人員、核心業(yè)務人員、核心技術人員的積極性，有效地將股東利益、公司利益和核心團隊個人利益結合在一起，。
    3、有助“地產(chǎn)+軍工+金融”戰(zhàn)略推進，重申買入評級。正如我們早在16 年1 月發(fā)布的公司深度報告《地產(chǎn)+軍工+金融，東銀帝國呼之欲出》，公司正著力打造“地產(chǎn)+軍工+金融”的多元化帝國，此次激勵計劃的推出將有效推動公司三元戰(zhàn)略的推進，公司近期定增上會收到得第一輪反饋意見通知書（定增底價6.74 元/股），募投的軍品業(yè)務擴產(chǎn)在即，而前期保險牌照獲批也為公司金融業(yè)務發(fā)展奠定基礎，我們重申公司買入評級。