>> 中信證券-創(chuàng)業(yè)慧康(300451)2022年ESG報告點評：首次進行ESG信息披露，醫(yī)療信息化彰顯公司長期社會價值-230420
| 上傳日期： |
2023/4/20 |
大小： |
364KB |
| 格式： |
pdf 共5頁 |
來源： |
中信證券 |
| 評級： |
買入 |
作者： |
楊澤原,張若海,宋廣超 |
| 下載權(quán)限： |
此報告為加密報告 |
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2022年公司首次發(fā)布ESG報告，創(chuàng)設(shè)了ESG管理架構(gòu)，且整體披露框架清晰，圍繞公司核心業(yè)務(wù)更明確地闡述了公司可持續(xù)發(fā)展價值。尤其是公司專注于醫(yī)療衛(wèi)生健康信息化的建設(shè)，助力普惠醫(yī)療推廣，更加凸顯公司長期社會價值。從關(guān)鍵議題來看，公司合規(guī)體系健全、員工激勵培訓(xùn)制度完善、產(chǎn)品質(zhì)量把控嚴(yán)格、重視客戶服務(wù)體系。整體來看，本年度ESG信披有望提升公司在外部機構(gòu)的ESG評級，我們持續(xù)看好公司在國內(nèi)醫(yī)療信息化行業(yè)的競爭地位提升機遇，維持“買入”評級。
▍ 2022年ESG報告亮點：組織架構(gòu)積極創(chuàng)新，標(biāo)準(zhǔn)化披露規(guī)劃。
▍ （1）首次信披落地，ESG治理結(jié)構(gòu)升級。公司發(fā)布首個ESG報告，同時，在董事會直接下設(shè)戰(zhàn)略與ESG委員會，負責(zé)對公司發(fā)展戰(zhàn)略、投資決策、對外公共政策、可持續(xù)發(fā)展和ESG管理等進行研究并提出建議，委員會由5名董事組成，公司證券部負責(zé)協(xié)調(diào)日常工作。新組織架構(gòu)的調(diào)整，一方面有利于公司更好地監(jiān)督與推進長期可持續(xù)發(fā)展，同時有助于公司與市場實現(xiàn)更有效的交流，驅(qū)動公司ESG管理理念持續(xù)落地。
?。?）關(guān)鍵實質(zhì)性議題披露框架清晰，與業(yè)務(wù)實質(zhì)對應(yīng)。公司在助力行業(yè)轉(zhuǎn)型升級、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、信創(chuàng)研發(fā)、產(chǎn)品質(zhì)量與客戶服務(wù)相關(guān)議題披露方面框架清晰，具體定量細節(jié)仍有提升空間。在助力行業(yè)轉(zhuǎn)型/基建/信創(chuàng)研發(fā)方面，業(yè)務(wù)框架清晰，醫(yī)衛(wèi)、醫(yī)保、養(yǎng)老與健康城市披露規(guī)范，基建與信創(chuàng)業(yè)務(wù)規(guī)劃與合作方向清晰，具體案例舉例詳實，且公司專注于醫(yī)療衛(wèi)生健康信息化建設(shè)，可助力普惠醫(yī)療推廣，更加凸顯公司長期社會價值；產(chǎn)品質(zhì)量與用戶服務(wù)方面，內(nèi)控體系與相關(guān)評分清晰，可進一步補充外部用戶整體反饋，有利于公司間直接比較；綜合看，公司實質(zhì)性議題與公司業(yè)務(wù)架構(gòu)保持一致，有利于國際外部評分機構(gòu)與資管機構(gòu)更加精準(zhǔn)度量公司可持續(xù)發(fā)展治理能力變化。
▍知識產(chǎn)權(quán)與合規(guī)經(jīng)營實質(zhì)議題點評：合規(guī)體系健全，重視全流程管理。對于合規(guī)經(jīng)營，公司對外與對內(nèi)業(yè)務(wù)全流程介入，確保在制度層、技術(shù)層，在業(yè)務(wù)服務(wù)與產(chǎn)品服務(wù)實現(xiàn)信息安全和數(shù)據(jù)保護。對內(nèi)看，公司重點加強反腐敗的文化建設(shè)，嚴(yán)格要求員工遵守廉潔從業(yè)規(guī)定，并簽訂《廉潔從業(yè)承諾書》。新入職員工簽署率100%，銷售及關(guān)鍵崗位人員簽署率100%?？紤]公司面向醫(yī)療行業(yè)需要提供穩(wěn)定的可持續(xù)服務(wù)，且助力醫(yī)院綠色和轉(zhuǎn)型，公司對于供應(yīng)商有多維的準(zhǔn)入評估，現(xiàn)階段主要聚焦在信用、ISO9001認(rèn)證等，未來建議公司增加對于硬件供應(yīng)商/耗材供應(yīng)商相關(guān)環(huán)保相關(guān)數(shù)據(jù)與準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)的披露。
▍員工相關(guān)實質(zhì)議題點評：信息披露整體數(shù)據(jù)透明，激勵+培訓(xùn)制度完善，確保可持續(xù)發(fā)展。2022年，公司在業(yè)務(wù)波動中，繼續(xù)保持員工整體規(guī)模的增長，30歲以下員工占比提升，同時中層員工數(shù)量提升，培訓(xùn)數(shù)據(jù)看，2021年公司人均培訓(xùn)時長6.14，2022年大幅提升至14.63，結(jié)合公司的人員結(jié)構(gòu)變化，公司的人才培訓(xùn)體系有利于內(nèi)部員工的持續(xù)成長。公司2017-2022年共實施3次股權(quán)激勵，累計覆蓋員工1100人次，覆蓋率較高，有利于保持中高層人員的穩(wěn)定性。
▍產(chǎn)品與服務(wù)實質(zhì)議題點評：全流程產(chǎn)品質(zhì)量把關(guān)，規(guī)范客戶服務(wù)體系。公司建立了全生命周期的產(chǎn)品技術(shù)管理體系，包括了產(chǎn)品從立項、需求、策劃、設(shè)計、編碼、測試、驗收全流程的制度化管理，并通過了質(zhì)量管理體系、CMMI5等多項相關(guān)認(rèn)證體系，確保產(chǎn)品質(zhì)量符合要求。客戶服務(wù)方面，公司建立了近2000人的專業(yè)服務(wù)隊伍，制定《投訴處理規(guī)范》《服務(wù)項目管理規(guī)范》等管理辦法，對客戶投訴級別、處理流程和處理響應(yīng)截止時間進行了明確的規(guī)定，為客戶提供及時有效的專業(yè)技術(shù)服務(wù)保障。
▍風(fēng)險因素：行業(yè)ESG治理水平提升超預(yù)期或影響公司評級；醫(yī)療信息化行業(yè)政策落地或不及預(yù)期。
▍投資建議：2022年公司首次發(fā)布ESG報告，創(chuàng)設(shè)了ESG管理架構(gòu)，且整體披露框架清晰，圍繞公司核心業(yè)務(wù)更明確地闡述了公司可持續(xù)發(fā)展價值。尤其是公司專注于醫(yī)療衛(wèi)生健康信息化的建設(shè)，助力普惠醫(yī)療推廣，更加凸顯公司長期社會價值。從關(guān)鍵議題來看，公司合規(guī)體系健全、員工激勵培訓(xùn)制度完善、產(chǎn)品質(zhì)量把控嚴(yán)格、重視客戶服務(wù)體系。整體來看，本年度ESG信披有望提升公司在外部機構(gòu)的ESG評級，我們持續(xù)看好公司在國內(nèi)醫(yī)療信息化行業(yè)的競爭地位提升機遇，維持“買入”評級。
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