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事件：公司發(fā)布公告，擬進行新一輪股票期權與限制性股票激勵計劃。
　　此次激勵計劃涉及范圍廣，激勵力度大。股票期權方面，公司擬向激勵對象首次授予3,200萬份股票期權，占激勵計劃公告時公司股本總額的4.34%，首次授予的股票期權的行權價格為11.93元/份。限制性股票激勵計劃方面，公司擬向激勵對象首次授予2,000萬股限制性股票，占激勵計劃公告時公司股本總額的2.71%。股權期權+限制性股票的首次授予量合計占到公司總股本的7.05%，激勵力度大。公司股票期權授予對象為包含其他重要管理人員、核心技術人員及平臺建設核心人員在內的350人，限制性股票授予對象為總經(jīng)理、董事會秘書張黔山總，副總經(jīng)理仇智珩總，職工董事、副總經(jīng)理高俊艷總，董事、副總經(jīng)理康亞臻總等4名核心高管，以及其他重要管理人員、核心技術人員、平臺建設核心人員96人。此次股權期權+限制性股票的激勵對象合計在450人，激勵范圍廣。
　　2023-2025年營收和凈利潤皆錨定15%左右年同比增長率。第1-3個行權期和解除限售期（即2023-2025年三個會計年度），股票期權和限制性股票的考核目標皆以2022年為基期，考核指標為營收或凈利潤，具體目標為在2022年營收或凈利潤的基礎上，2023-2025營收增長率分別不低于15%、32%、52%，或凈利潤增長率分別不低于15%、32%、52%。按此考核目標測算，2023-2025年公司營收或凈利潤的年同比增速應分別不低于15%、14.78%、15.15%。
　　高質成長階段錨定穩(wěn)健增長目標，青鳥發(fā)展進入新階段。此次公司發(fā)布的激勵計劃激勵范圍廣、激勵力度大，有利于吸引并留住優(yōu)秀人才，充分調動公司董事、高級管理人員、其他重要管理人員、核心技術人員及平臺建設核心人員的積極性，將股東利益、公司利益和核心團隊個人利益結合在一起，當前公司瞄準海外、國內工業(yè)和國內民品高端化三大戰(zhàn)略核心增長極積極發(fā)力，新激勵計劃有助于公司增長戰(zhàn)略更好落地，推動青鳥在高質發(fā)展階段實現(xiàn)穩(wěn)健增長。
　　青鳥消防：公司作為消防報警龍頭企業(yè)，有望成行業(yè)集中度提升的最大受益者。消防產品千億賽道，政策推動+下游需求升級推動走向集中。強研發(fā)+高效渠道+芯片自給+強品牌綜合競爭力強大，全面布局工業(yè)消防、儲能消防、海外報警、國內民品高端化等潛力高增賽道，公司或成行業(yè)集中度提升最大受益者。新一輪股票期權和限制性股票激勵計劃綁定股東利益、公司利益和團隊個人利益為一體，青鳥發(fā)展再加速度。
　　投資建議：我們維持盈利預測，預計23-25年實現(xiàn)歸母凈利潤分別為7.17、8.5和10.27億元，當前股價對應PE分別為17.1、14.4和12倍。維持“買入”評級。
　　風險提示：下游地產需求不及預期；新品類擴張不及預期；原材料價格大幅波動；應收賬款規(guī)?？焖僭鲩L的風險；行業(yè)政策落地不及預期。信息更新不及時帶來的風險。