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>> 申萬宏源-科銳國(guó)際(300662)三季度收入端保持韌性,科技賦能靜待市場(chǎng)回暖-231030
上傳日期:   2023/10/31 大小:   571KB
格式:   pdf  共3頁 來源:   申萬宏源
評(píng)級(jí):   買入 作者:   趙令伊
下載權(quán)限:   此報(bào)告為加密報(bào)告
公司公布2023Q3季報(bào),業(yè)績(jī)符合預(yù)期。國(guó)內(nèi)人力資源服務(wù)市場(chǎng)需求逐步釋放,但與去年同期對(duì)比整體市場(chǎng)化招聘需求仍處在較低點(diǎn)。據(jù)公司公告,1)23年Q1-Q3公司實(shí)現(xiàn)營(yíng)收71.70億元,同比增加5.17%,主要來源于靈活用工業(yè)務(wù)的持續(xù)增長(zhǎng);歸母凈利潤(rùn)1.52億元,同比減少30.25%,扣非凈利潤(rùn)1.15億元,同比減少40.05%。2)23Q3實(shí)現(xiàn)營(yíng)收24.16億元,同比增長(zhǎng)0.20%,實(shí)現(xiàn)歸母/歸母扣非凈利潤(rùn)0.54/0.44億元,同比減少36.99%/44.11%。
  收入端保持韌性,技術(shù)類引領(lǐng)靈活用工業(yè)務(wù)收入可持續(xù)增長(zhǎng)。據(jù)公司公告,Q3國(guó)內(nèi)靈活用工業(yè)務(wù)毛利率逐步恢復(fù)至去年正常水平,靈活用工業(yè)務(wù)累計(jì)派出308,492人次。公司在冊(cè)靈活用工業(yè)務(wù)的崗位外包員工35,100余人,Q3月凈增800余人次,增長(zhǎng)趨勢(shì)顯著。其中技術(shù)研發(fā)類崗位作為23年重點(diǎn)布局方向,Q3在職人數(shù)占比60.30%,同比上升7.6 pct,引領(lǐng)靈活用工業(yè)務(wù)收入的持續(xù)增長(zhǎng)。公司大力推動(dòng)國(guó)際化業(yè)務(wù)發(fā)展,通過資本運(yùn)作等方式優(yōu)化海外業(yè)務(wù)布局,進(jìn)一步增強(qiáng)全球服務(wù)競(jìng)爭(zhēng)力。23Q3香港分公司參股英國(guó)SIGMALABS,通過“招生、培訓(xùn)、外派”模式,打通職業(yè)教育與雇傭全環(huán)節(jié),為客戶提供軟件、數(shù)據(jù)、云等技術(shù)人才。
  公司綜合毛利率承壓,經(jīng)營(yíng)活動(dòng)凈現(xiàn)金流大幅提升。據(jù)公司公告,23Q3綜合毛利率為8.04%,同比減少2.15pct。我們認(rèn)為主要由于宏觀因素導(dǎo)致高毛利的中高端人才訪尋業(yè)務(wù)占比下降,影響公司整體盈利能力。23Q3期間費(fèi)用率為4.99%,同比上升0.57pct,其中銷售/管理/研發(fā)/財(cái)務(wù)費(fèi)用率分別同比+0.13%pct/+0.34pct/+0.07pct/ +0.04pct,各項(xiàng)費(fèi)用率均有小幅上升。綜合影響下,公司23Q3歸母凈利潤(rùn)率為2.28%,同比減少2.17pct,盈利能力階段性受影響。此外,現(xiàn)金流方面,公司Q1-Q3經(jīng)營(yíng)活動(dòng)現(xiàn)金凈流量實(shí)現(xiàn)1億元,同比增長(zhǎng)25.9%,保持良好態(tài)勢(shì)。
  持續(xù)完善“技術(shù)+服務(wù)+平臺(tái)”全產(chǎn)業(yè)鏈生態(tài)模式,“禾蛙”平臺(tái)運(yùn)營(yíng)增長(zhǎng)亮眼。據(jù)公司公告,23Q3技術(shù)部門結(jié)合預(yù)訓(xùn)練語言模型開始進(jìn)行產(chǎn)品升級(jí)和數(shù)據(jù)訓(xùn)練,不斷提升信息化和數(shù)字化建設(shè)能力。截至Q3公司通過各類型數(shù)字平臺(tái)觸達(dá)各類客戶/運(yùn)營(yíng)招聘崗位/生態(tài)合作伙伴33,600余家/181,600余個(gè)/12,300余家,同比增長(zhǎng)52.73%/65.09%/36.67%.截至23年Q3,公司整體本年技術(shù)投入金額近1.5億元,同比增長(zhǎng)27.27%。通過持續(xù)優(yōu)化旗下技術(shù)服務(wù)產(chǎn)品,廣泛鏈接了區(qū)域長(zhǎng)尾及專精特新類目標(biāo)客戶。此外,公司積極利用“禾蛙”平臺(tái)促進(jìn)產(chǎn)業(yè)互聯(lián)發(fā)展,該平臺(tái)在新增企業(yè)用戶數(shù)和運(yùn)營(yíng)崗位數(shù)方面取得了顯著增長(zhǎng):服務(wù)企業(yè)用戶數(shù)在三季度環(huán)比增長(zhǎng)19%,同時(shí)整體的運(yùn)營(yíng)崗位數(shù)達(dá)到了8000+。
  調(diào)整盈利預(yù)測(cè),維持“買入”評(píng)級(jí)。當(dāng)前公司業(yè)績(jī)受短期因素?cái)_動(dòng)出現(xiàn)波動(dòng),看好后續(xù)季度逐季改善,后續(xù)高毛利招聘和獵頭業(yè)務(wù)復(fù)蘇以及深耕數(shù)字化,打造平臺(tái)產(chǎn)品,有望改善公司盈利能力??紤]勞動(dòng)市場(chǎng)尚處溫和復(fù)蘇階段,以及公司業(yè)績(jī)受到短期因素影響,我們下調(diào)盈利預(yù)測(cè),預(yù)計(jì)公司23-25年EPS分別為1.17/1.53/1.95元(原值1.45/1.89/2.38元),對(duì)應(yīng)23-25年P(guān)E為26/20/16倍。選取人服公司BOSS直聘、北京人力、外服控股和同道獵聘作為可比公司,參考可比公司23年一致預(yù)期平均估值37x PE,我們給予公司23年37x PE,維持“買入”評(píng)級(jí)。
  風(fēng)險(xiǎn)提示:經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇不及預(yù)期風(fēng)險(xiǎn),人才流失與培養(yǎng)風(fēng)險(xiǎn),政策法規(guī)變化風(fēng)險(xiǎn)。
  
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