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動(dòng)態(tài)事項(xiàng)：
    2月7日富安娜公布了二期股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（草案），要點(diǎn)如下：激勵(lì)對(duì)象：1、公司核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員； 2、公司中層管理人員。
    上核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員、中層管理人員共199人
    期權(quán)數(shù)量：授予激勵(lì)對(duì)象的股票期權(quán)數(shù)量為295萬份，對(duì)應(yīng)的標(biāo)的股票數(shù)量為295萬股，占本計(jì)劃簽署日公司總股本13390萬股的2.20%。
    期權(quán)總數(shù)295萬份中，首次授予266萬份，所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)占首次授予時(shí)公司已發(fā)行股本總額的1.99%，預(yù)留29萬股份股票期權(quán)授予給預(yù)留激勵(lì)對(duì)象。
    行權(quán)價(jià)格 ：本次授予的股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格為42.78元。
 主要觀點(diǎn)：
    激勵(lì)計(jì)劃覆蓋范圍廣，考核目標(biāo)完成概率大
    在 2011 年1 月21 日富安娜推出首期股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃之后，公司又推出第二期股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，公司的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃覆蓋范圍較廣，主要涉及中層管理人員和核心技術(shù)（業(yè)務(wù)人員），與首期股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相比，中層管理人員名單基本不變，核心業(yè)務(wù)人員名單有較大調(diào)整（主要體現(xiàn)在店柜長(zhǎng)和班組長(zhǎng)的人員名單）。股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃對(duì)于穩(wěn)定公司的經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，增強(qiáng)凝聚力激發(fā)員工工作熱情有較強(qiáng)的推動(dòng)作用。
    從年度績(jī)效考評(píng)目標(biāo)來看，根據(jù)我們對(duì)富安娜 2011 年的盈利預(yù)測(cè)計(jì)算，二期股權(quán)激勵(lì)考核所要求的凈利潤(rùn)增長(zhǎng)目標(biāo)并不苛刻，2012-2015 年度凈利潤(rùn)復(fù)合增長(zhǎng)率要求達(dá)到22%左右。按照公司所要求的業(yè)績(jī)目標(biāo)，首期股票期權(quán)激勵(lì)的業(yè)績(jī)完成基本無壓力，根據(jù)家紡行業(yè)未來的發(fā)展前景，以及公司自身所處的發(fā)展階段及發(fā)展計(jì)劃，我們?nèi)蝿?wù)二期股權(quán)激勵(lì)的業(yè)績(jī)要求不難達(dá)到，未來幾年凈利潤(rùn)22%左右的復(fù)合增長(zhǎng)可以作為增長(zhǎng)下限考慮。