>> 招商證券-2022年10月美國就業(yè)數(shù)據(jù)分析：失業(yè)率觸底回升態(tài)勢逐漸明朗-221105
| 上傳日期： |
2022/11/7 |
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| 格式： |
pdf 共4頁 |
來源： |
招商證券 |
| 評級： |
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作者： |
張岸天,張靜靜,張一平 |
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事件：11月4日，美國勞工統(tǒng)計局發(fā)布：10月份非農(nóng)就業(yè)人數(shù)新增26.1萬人，前值31.5萬人；失業(yè)率反彈至3.7%，前值3.5%。
核心觀點：
10月失業(yè)率反彈至3.7%，幅度不低，因為同時勞動力參與率繼續(xù)回落。1）10月勞動參與率小幅回落至62.2%（前值62.3%）。這意味著美國有就業(yè)意愿的人口比例下降，假如勞動參與率本月未發(fā)生變化，失業(yè)率的反彈幅度應(yīng)超過3.7%。2）新增非農(nóng)就業(yè)數(shù)據(jù)繼續(xù)反映結(jié)構(gòu)性差異，信息業(yè)時薪負增長、持續(xù)降溫，休閑和酒店等個別服務(wù)業(yè)在高時薪增速的情況下新增就業(yè)數(shù)據(jù)偏弱，反映疫情后的勞動力供給緊張。
時薪增速不弱、但尚未形成工資-通脹螺旋。非農(nóng)時薪環(huán)比0.4%（前值0.4%），同比持續(xù)放緩至4.7%（前值5.0%），亞特蘭大聯(lián)儲跳槽者工資增速（可以衡量勞動者通過跳槽來實現(xiàn)工資對通脹的追趕）和服務(wù)業(yè)工資增速均筑頂后加速回落，分別在7.9%和6.4%（前值8.4%和6.6%）。
如果我們用崗位空缺率來衡量美國勞動力市場的需求側(cè)溫度，用失業(yè)人數(shù)/空缺崗位來衡量勞動力市場的緊張程度或者說結(jié)構(gòu)性錯配程度，且進一步衡量時薪增速同比對二者的敏感程度，如圖1-2所示，可以得到以下結(jié)論：1）勞動力市場的需求側(cè)在高位見頂、緩慢降溫的方向上。2）失業(yè)人數(shù)/空缺崗位邊際變化很低，幾近走平，這很可能反映了勞動力市場的供需結(jié)構(gòu)性錯配問題持續(xù)未見改善，會導(dǎo)致從企業(yè)凍結(jié)縮減招聘崗位到成規(guī)模的裁員的時滯變長，進而崗位空缺率縮減先行于失業(yè)率的實質(zhì)性反彈。3）疫情沖擊后，時薪增速對勞動力市場緊張/結(jié)構(gòu)性錯配程度的敏感性指標，出現(xiàn)了波動中樞一次性抬升，以及階段性穩(wěn)定的跡象，這可能意味著新的均衡位置。相比之下，時薪增速對需求側(cè)的敏感程度已回歸到疫情前波動區(qū)間的偏高位置。因此，美聯(lián)儲收緊通過降溫需求側(cè)來穩(wěn)定薪資增速，從而控制通脹的效果或者已經(jīng)空間有限，加息畢竟無法解決勞動力市場的結(jié)構(gòu)性錯配問題，最終美聯(lián)儲可能必須要接受更高的通脹波動中樞。
鮑威爾的鷹派表態(tài)疊加好壞互現(xiàn)的就業(yè)數(shù)據(jù)令市場對12月加息預(yù)期的分歧加大：1）數(shù)據(jù)公布后，12月加息50BP的概率小幅下行后反彈至56.8%，終端利率的較大概率場景仍在5.00%-5.25%。2）22Q4美國核心通脹預(yù)計呈波動筑頂?shù)膽B(tài)勢，難見明顯回落，再加上中期選舉前鮑威爾的偏鷹表態(tài)，美聯(lián)儲加息終端利率再次抬升，但失業(yè)率實質(zhì)性反彈后，美元指數(shù)回落-1.5%至111附近，美債10年收益率小幅回落至4.14%，三大股指出現(xiàn)反彈。
我們重申假若失業(yè)率連續(xù)3個月大幅回升，美聯(lián)儲就有望結(jié)束加息的觀點。目前失業(yè)率觸底跡象明顯，我們已經(jīng)進入了加息的下半場。因此，美元已經(jīng)處于頂部、美債配置價值凸顯、美股亦接近左側(cè)拐點。除非流動性危機爆發(fā)，否則海外因素對國內(nèi)資產(chǎn)也不再形成明顯約束。
風(fēng)險提示：美國經(jīng)濟與通脹超預(yù)期；美聯(lián)儲政策超預(yù)期。
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