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事項(xiàng)：
　　海信家電發(fā)布A股員工持股計(jì)劃及限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案），其中：
　　1）A股員工持股計(jì)劃：參與對(duì)象為對(duì)公司整體業(yè)績(jī)和中長(zhǎng)期發(fā)展具有重要作用和影響的董監(jiān)高及核心員工，總?cè)藬?shù)不超過(guò)30人，其中董監(jiān)高6人。股份來(lái)源于回購(gòu)A股普通股股票，股份合計(jì)不超過(guò)1170.0萬(wàn)股，約占公司總股本的0.86%。股份受讓價(jià)格為6.64元/股，為公告前1個(gè)交易日公司股票交易均價(jià)的50%。
　　2）A股限制性股票激勵(lì)計(jì)劃：激勵(lì)對(duì)象為公司中層管理人員及核心骨干人員，總?cè)藬?shù)596人。股份來(lái)源為定向增發(fā)A股股份，數(shù)量為2961.8萬(wàn)股，約占公司總股本的2.17%。股份授予價(jià)格為6.64元/股。
　　3）考核要求：?jiǎn)T工持股計(jì)劃及限制性股票激勵(lì)計(jì)劃考核要求相同，分為公司層面業(yè)績(jī)考核和個(gè)人層面績(jī)效考核。公司業(yè)績(jī)考核為：若公司2023-2025年歸母凈利潤(rùn)（剔除因股權(quán)激勵(lì)產(chǎn)生的股份支付費(fèi)用）較2021年增長(zhǎng)超過(guò)62%、86%、109%，則100%歸屬；否則，若2023-2025年歸母凈利潤(rùn)較2021年增長(zhǎng)超過(guò)50%、69%、87%，則歸屬80%。2023-2025年每期解鎖的股票比例為40%、30%、30%。
　　國(guó)信家電觀點(diǎn)：1）此次股權(quán)激勵(lì)覆蓋面廣，激勵(lì)強(qiáng)度大，有望綁定管理層及核心員工與股東權(quán)益，助推公司進(jìn)一步完善治理架構(gòu)。2）確立公司未來(lái)三年每年雙位數(shù)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的考核目標(biāo)，有望激發(fā)公司經(jīng)營(yíng)活力，為業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)保駕護(hù)航。3）2022年公司面臨海外需求、原材料成本、疫情擾動(dòng)及地產(chǎn)等多方面的不利影響，經(jīng)營(yíng)有所承壓，目前來(lái)看上述因素均有改善跡象，2023年基本面有望持續(xù)改善，業(yè)績(jī)釋放可期。4）股權(quán)激勵(lì)的落地有望激發(fā)公司的經(jīng)營(yíng)活力，助力長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。維持盈利預(yù)測(cè)，預(yù)計(jì)公司2022-2024年歸母凈利潤(rùn)為13.3/16.7/20.4億，增速為+37%/+25%/+22%，對(duì)應(yīng)PE=13/10/8x，維持“買(mǎi)入”評(píng)級(jí)。5）風(fēng)險(xiǎn)提示：原材料價(jià)格大幅波動(dòng)、三電整合不及預(yù)期、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇。