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公司公布2023年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（第一期）
　　2023年6月7日，公司公布2023年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（第一期）（草案）：公司擬向激勵(lì)對(duì)象授予1,480.50萬份股票期權(quán)，涉及的標(biāo)的股票種類為人民幣A股普通股股票，約占本激勵(lì)計(jì)劃草案公告時(shí)公司股本總額64,733.68萬股的2.29%。其中首次授予1,310.50萬份，約占本激勵(lì)計(jì)劃草案公告時(shí)公司股本總額的2.02%，占本激勵(lì)計(jì)劃授出權(quán)益總量的88.52%；預(yù)留授予股票期權(quán)170萬份，約占本激勵(lì)計(jì)劃草案公告時(shí)公司股本總額的0.26%，占本激勵(lì)計(jì)劃授出權(quán)益總量的11.48%。
　　其中首次授予股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格為13.10元/份，首次授予激勵(lì)對(duì)象總?cè)藬?shù)為372人，包括公司公告本激勵(lì)計(jì)劃時(shí)在公司（含分公司及控股子公司，下同）任職的董事、高級(jí)管理人員、核心管理/技術(shù)骨干。
　　同時(shí)設(shè)定業(yè)績考核目標(biāo)和個(gè)人考核目標(biāo)，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性
　　公司為本激勵(lì)計(jì)劃設(shè)置的業(yè)績考核目標(biāo)為：2023-2025年凈利潤分別不低于2.20億元、3.00億元、3.60億元；或者，2023-2025年?duì)I業(yè)收入分別不低于182億元、193億元、204億元且2023-2025年凈利潤分別不低于2.00億元、2.50億元、3.00億元。若公司層面業(yè)績考核達(dá)標(biāo)，激勵(lì)對(duì)象個(gè)人當(dāng)年實(shí)際可行權(quán)數(shù)量=個(gè)人當(dāng)年計(jì)劃行權(quán)額度×個(gè)人層面行權(quán)比例。
　　除公司層面的業(yè)績考核外，公司對(duì)個(gè)人還設(shè)置了績效考核體系，將根據(jù)激勵(lì)對(duì)象前一年度績效考評(píng)結(jié)果，確定激勵(lì)對(duì)象個(gè)人是否達(dá)到行權(quán)的條件。若激勵(lì)對(duì)象上一年度個(gè)人績效考評(píng)結(jié)果為C級(jí)及以上，激勵(lì)對(duì)象可按照本激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的比例分批次行權(quán)，當(dāng)期未能行權(quán)的股票期權(quán)由公司注銷；若激勵(lì)對(duì)象上一年度個(gè)人績效考評(píng)結(jié)果為D級(jí)，公司將按照本激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定，取消該激勵(lì)對(duì)象當(dāng)期行權(quán)額度，股票期權(quán)由公司注銷。激勵(lì)對(duì)象未能行權(quán)的股票期權(quán)由公司注銷，不可遞延至下一年度。
　　上調(diào)盈利預(yù)測，維持“增持”評(píng)級(jí)
　　公司發(fā)布股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性，從而提高公司業(yè)績，根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃，我們維持對(duì)公司2023年EPS的預(yù)測0.32元，上調(diào)對(duì)公司2024/2025年EPS的預(yù)測16%/24%至0.40/0.47元。公司在山東地區(qū)具有一定競爭優(yōu)勢，股權(quán)激勵(lì)覆蓋公司員工人數(shù)較多，有利于提升公司經(jīng)營效率，維持“增持”評(píng)級(jí)。
　　風(fēng)險(xiǎn)提示：經(jīng)營區(qū)域較為集中，租金上漲導(dǎo)致費(fèi)用增加，社區(qū)團(tuán)購業(yè)態(tài)沖擊。