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事件：公司近日發(fā)布2023年限制性股票激勵計劃(草案)。
　　發(fā)布股權(quán)激勵方案，調(diào)動核心高管積極性。公司近日發(fā)布股權(quán)激勵方案，擬對84名核心管理技術(shù)人員授予限制性股票491.5萬股，授予價格為10.89元/股。2023-2026年股份支付攤銷費用分別為699萬元、2435萬元、1178萬元、479萬元。
　　業(yè)績考核目標彰顯長期增長信心。此次激勵方案針對未來三年業(yè)績設(shè)置了考核目標，23-25年業(yè)績考核目標分別為13.3-14億元、15.1-16.1億元、18.5-20.4億元，激勵目標對應(yīng)的業(yè)績增速分別為24%-30%、8%-21%、15%-35%。我們認為這一目標設(shè)置符合預期，考核目標彰顯了公司對未來長期業(yè)績增長的信心。
　　漿站逐步兌現(xiàn)，流感疫苗需求復蘇。公司于2022年獲河南省衛(wèi)健委批準設(shè)置7家漿站，有望于2023年內(nèi)陸續(xù)開采，漿站兌現(xiàn)將推動公司漿量增長提速。此外，近期流感病例高發(fā)，利好全年流感疫苗需求，公司疫苗業(yè)務(wù)有望迎來復蘇。
　　盈利預測：預計公司2023-2025年EPS分別為0.80元、0.97元、1.11元，未來三年歸母凈利潤將保持24%的復合增長率。
　　風險提示：采漿量或不及預期、四價流感疫苗放量或不及預期、研發(fā)進展或不及預期。