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     ◎事項(xiàng)：  
     公司公布股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（草案）：擬向激勵(lì)對(duì)象授予1100 萬(wàn)份股票期權(quán)，占本計(jì)劃簽署時(shí)公司股本總額 22,000 萬(wàn)股的5%，激勵(lì)對(duì)象包括中層管理人員、核心技術(shù)人員、核心業(yè)務(wù)人員及董事會(huì)認(rèn)為對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)的其他人員，共計(jì)67人。  其中首次授予1000 萬(wàn)份，占本計(jì)劃擬授予股票期權(quán)總數(shù)的90.9091%，占本計(jì)劃簽署時(shí)公司股本總額的4.5455%；預(yù)留100 萬(wàn)份，占本計(jì)劃擬授予股票期權(quán)總數(shù)的9.0909%，占本計(jì)劃簽署時(shí)公司股本總額的0.4545%。 
     ◎主要觀點(diǎn)：  
     行權(quán)條件顯現(xiàn)公司穩(wěn)定增長(zhǎng)潛力。本次激勵(lì)的行權(quán)價(jià)格為24.4元，首次授予（包括預(yù)留股份）主要行權(quán)條件：在有效期內(nèi)，以2011 年凈利潤(rùn)為基數(shù)，2012-2015 年相對(duì)于 2011 年的凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率分別不低于（含本數(shù)）20%、40%、70%、100%。2012 -2015 年凈資產(chǎn)收益率分別不低于（含本數(shù)）14%、14.5%、15%、15.5%。行權(quán)條件周期較長(zhǎng)，增速穩(wěn)定提升，顯現(xiàn)了公司對(duì)其持續(xù)穩(wěn)健增長(zhǎng)信心。   同時(shí)，2012 年-2016 年期權(quán)成本攤銷分別為304.24萬(wàn)元、3482.32萬(wàn)元、1572.67萬(wàn)元、917.39萬(wàn)元和463.38萬(wàn)元，期權(quán)成本對(duì)公司當(dāng)期利潤(rùn)影響較小。  激勵(lì)范圍廣泛，利于提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。公司本次授予1100 萬(wàn)份股票期權(quán)，占本計(jì)劃簽署時(shí)公司股本總額22,000 萬(wàn)股的5%；另外，公司此次激勵(lì)人員共計(jì)67人，占2011底公司員工237人的28.27%，激勵(lì)范圍廣泛，包括了中層管理人員、核心技術(shù)人員、核心業(yè)務(wù)人員，還有特殊貢獻(xiàn)的一線老員工。這次激勵(lì)將有效調(diào)動(dòng)管理團(tuán)隊(duì)和骨干員工的積極性，吸引和保留優(yōu)秀人才，提升公司在行業(yè)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)地位，提高公司核心競(jìng)爭(zhēng)力， 確保公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。  ?業(yè)務(wù)拓展持續(xù)推進(jìn)，未來(lái)增速超過(guò)行權(quán)條件概率大。伴隨著國(guó)家智能電網(wǎng)建設(shè)的持續(xù)推進(jìn)，公司面臨新是市場(chǎng)機(jī)遇，主營(yíng)業(yè)務(wù)發(fā)展態(tài)勢(shì)依然良好，