>> 東方證券-鹽津鋪?zhàn)?002847)再推激勵，新三年發(fā)展可期-230507
| 上傳日期： |
2023/5/8 |
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| 417KB |
| 格式： |
pdf 共5頁 |
來源： |
東方證券 |
| 評級： |
買入 |
作者： |
謝寧鈴,彭博 |
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核心觀點(diǎn)
事件：公司發(fā)布2023年限制性股票激勵計劃（草案），擬向董事、高管以及核心人員共86人以61.52元/股授予220萬股，占本激勵計劃草案公告時公司股本總額1.71%。本次激勵計劃為一次性授予，不設(shè)預(yù)留權(quán)益。
收入利潤雙重考核，覆蓋人數(shù)增加，與員工利益進(jìn)一步綁定。本次激勵計劃考核以22年為基數(shù)，23-25年?duì)I業(yè)收入增長率不低于25%/56%/95%，且凈利潤（剔除激勵計劃股份支付費(fèi)用后的扣非凈利潤）增長率不低于50%/95%/154%；對應(yīng)23-25年收入絕對值為36.2/45.1/56.4億元，凈利潤為4.8/6.2/8.1億元，凈利潤率13.3%/13.8%/14.4%（22年為11.0%）。本次激勵對象包括公司董事及副總經(jīng)理蘭波、楊林廣，副總經(jīng)理黃敏勝、張磊和李漢明，財務(wù)總監(jiān)楊峰以及其他80名核心業(yè)務(wù)人員，相較于2019年及2021年的激勵計劃覆蓋人數(shù)有所增加，與員工利益進(jìn)一步綁定。
復(fù)盤歷次股權(quán)激勵，公司及員工利益綁定充分、推動公司穩(wěn)步發(fā)展。公司在上市之后發(fā)布三次股權(quán)激勵：1）第一次為2019年，向董事、高管以及核心人員共12人授予550萬股，并制定19-21年三年收入利潤雙重目標(biāo)（對應(yīng)19-21年收入Cagr17.0%，利潤C(jī)agr51.8%），三期目標(biāo)均已達(dá)成解鎖，公司通過本次股權(quán)激勵綁定核心高管利益，為穩(wěn)定長期發(fā)展奠定基石。2）第二次為2021年，向董事、高管以及核心人員共32人授予224萬股，并制定21-23年三年收入利潤雙重目標(biāo)（對應(yīng)21-23年收入Cagr18.4%，利潤C(jī)agr26.2%），21年因行業(yè)因素及公司主動進(jìn)行戰(zhàn)略調(diào)整暫未達(dá)成，22年改革成果持續(xù)顯現(xiàn)、后期目標(biāo)有望達(dá)成。3）第三次為本次，在上一輪股權(quán)激勵仍在有效期時發(fā)布新一輪股權(quán)激勵，錨定23-25年高成長目標(biāo)，展現(xiàn)公司對未來發(fā)展的信心和與良好的激勵機(jī)制。
23年經(jīng)營趨勢向好，中長期高管團(tuán)隊(duì)、組織活力為公司發(fā)展保駕護(hù)航。23年公司經(jīng)營趨勢向好，各渠道穩(wěn)健放量，零食專營、電商渠道維持向好態(tài)勢，定量流通渠道23年突破可期，to B渠道有望獲得超預(yù)期發(fā)展，經(jīng)銷散稱渠道穩(wěn)健向好發(fā)展，產(chǎn)品端亦有麻辣棒、蒟蒻等新品助力。中長期看，公司管理層思路清晰，能夠針對行業(yè)變化迅速調(diào)整戰(zhàn)略，思考力、執(zhí)行力強(qiáng)；公司亦持續(xù)運(yùn)用激勵工具激發(fā)組織活力、奠定企業(yè)發(fā)展基石，看好公司在近萬億休閑食品市場的市占率提升，建議持續(xù)關(guān)注。
盈利預(yù)測與投資建議
公司經(jīng)營趨勢向好，股權(quán)激勵進(jìn)一步激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力，我們上調(diào)公司2023-25年EPS預(yù)測至3.82/4.92/6.46元（調(diào)整前為3.80/4.75/5.79元），使用可比公司估值法給予23年39倍PE估值，對應(yīng)目標(biāo)價148.98元，維持"買入評級"。
風(fēng)險提示
渠道拓展不及預(yù)期，產(chǎn)品推廣不及預(yù)期、食品安全及供應(yīng)鏈風(fēng)險、行業(yè)競爭加劇、需求疲軟
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